Na elaboração de um código de ética não basta saber escrever bem, é necessário que os valores da empresa estejam neles reconhecidos.
Desta forma, qual assertiva abaixo não corresponde aos valores da empresa?
Suas práticas comportamentais.
X Sua demanda de trabalho.
Suas esperanças.
Seus temores.
Suas crenças.
Desta forma, qual assertiva abaixo não corresponde aos valores da empresa?
Suas práticas comportamentais.
X Sua demanda de trabalho.
Suas esperanças.
Seus temores.
Suas crenças.
Respostas
Ed 
ano passado
A assertiva que não corresponde aos valores da empresa é "Sua demanda de trabalho". Os valores da empresa estão mais relacionados a práticas comportamentais, esperanças, temores e crenças, que refletem a cultura e a ética organizacional.
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Conforme expressa disposição legal, caso o trabalhador seja demitido, sem justa causa e tenha recebido o aviso prévio indenizado, a empresa terá até que dia para efetuar o pagamento da rescisão?
X Até dez dias, contados do término do contrato.
No décimo dia, contados do término do contrato.
No décimo primeiro dia, contados do término do contrato.
Primeiro dia útil, após o término do contrato.
Imediatamente após a homologação no sindicato.
O conjunto de Tributação e Encargos das Empresas em Geral não inclui o(a)
CSSL - Contribuição Social Sobre o Lucro
IRPJ - Imposto de Renda de Pessoa Jurídica.
ITBI - Imposto de Transmissão de Bens Imóveis.
IPI - Imposto sobre Produtos Industrializados.
X INSS - Previdência Social.
O Assédio Moral causa sérios danos à saúde física e mental do trabalhador, desta forma o direito lhe garante a rescisão do seu contrato de trabalho, que poderá ser:
Rescisão indireta.
Rescisão por culpa recíproca.
X Dispensa por justa causa causada pelo empregado.
Pedido de demissão.
Dispensa sem justa causa.
É um princípio do Direito do Trabalho, exceto:
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Intangibilidade Salarial.
Princípio da Proteção.
X Princípio da Legalidade.
A respeito dos efeitos da cessação do contrato de trabalho sobre as férias, é correto afirmar que:
o tempo inicial (prazo da prescrição) para se reclamar o pagamento da remuneração das férias não-gozadas será contado a partir da data da cessação do contrato de trabalho
X o empregado cujo contrato extinguir-se em prazo predeterminado, antes de 12 meses de serviço, não terá direito a remuneração de férias proporcionais.
Todas as férias não concedidas no período aquisitivo poderão ser contadas como dobradas e recebidas.
a remuneração das férias não-gozadas será sempre devida em dobro, quando o respectivo pagamento se fizer após a cessação do contrato de trabalho.
Com a rescisão de contrato o empregado perderá qualquer direito a férias.
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