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O Aviso Prévio é devido pelo Empregador em certas situações, exceto:
Dispensa em razão de extinção da empresa.
Rescisão indireta por culpa do empregador.
X Pedido de Demissão.
Dispensa sem justa causa.
Dispensa em razão de extinção do estabelecimento.
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Exercícios Para o Aprendizado

ano passado

Respostas

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ano passado

O Aviso Prévio não é devido pelo empregador em caso de "Pedido de Demissão" por parte do empregado. Nas demais situações mencionadas, como dispensa sem justa causa ou rescisão indireta, o aviso prévio é, sim, devido. Portanto, a resposta correta é "Pedido de Demissão".

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Apesar da previsão de transferência de empregados, disposta no artigo 469 da CLT, alguns são considerados intransferíveis, é o caso de:
X Empregados que exercem cargos de confiança.
Empregado eleito para o cargo de administração sindical.
Diretores
Gerentes de venda.
Empregado indicado para o cargo de Presidente da CIPA.

A existência da relação de emprego pressupõe:
Prestação de serviços com exclusividade.
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
Eventualidade na prestação de serviços.
Prazo determinado para a duração do contrato.
X A pessoalidade na prestação de serviços.

O “jus variandi” é o princípio que consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as condições de trabalho dos seus empregados, exceto:
Modificação de seção ou departamento.
Dispensar o empregado da função de confiança que exercia, determinando seu retorno à função anterior.
Mudança de horário.
X Reduzir salário.
Transferência de local de trabalho.

Conforme expressa disposição legal, caso o trabalhador seja demitido, sem justa causa e tenha recebido o aviso prévio indenizado, a empresa terá até que dia para efetuar o pagamento da rescisão?
X Até dez dias, contados do término do contrato.
No décimo dia, contados do término do contrato.
No décimo primeiro dia, contados do término do contrato.
Primeiro dia útil, após o término do contrato.
Imediatamente após a homologação no sindicato.

O conceito de ética engloba diferentes concepções, exceto:
Parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que orientam o comportamento humano.
Todas as alternativas estão corretas.
Um conjunto de regras, princípios, ou maneiras de pensar, que guiam ou chamam a autoridade de guiar, as ações de um grupo ou particular.
X Enquanto disciplina, o estudo sistemático da argumentação sobre como devemos agir.
Conjunto de normas para um agir específico adquiridos culturalmente pelo Homem através da educação ou tradição.

As férias devem ser pagas em dobro quando:
O empregador concede as férias nos doze meses seguintes ao período aquisitivo.
O empregador deixa de conceder férias no mês subsequente ao período aquisitivo.
O empregador concede as férias após os doze meses seguintes ao período aquisitivo.
Ocorre a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
X O empregado permanece vinte meses trabalhando sem gozá-las.

São características do contrato de trabalho, exceto:
X Gratuito
Bilateral
Execução continuada
Pessoal
Consensual

Sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, assinale a alternativa CORRETA:
O empregado que não cumprir as normas de prevenção será multado com o salário descontado em folha.
X É composta apenas por representantes dos empregados.
Todas as alternativas estão corretas.
É composta apenas por representantes das empresas.
Tem por função observar e relatar condições de risco no ambiente de trabalho, prevenindo acidentes.

Em relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
X Pacto celebrado entre os sindicatos dos trabalhadores e as empresas.
Possui duração máxima de 04 anos.
Pacto realizado entre os sindicatos dos trabalhadores e os patronais.
Obriga a todos no território nacional.
Possui duração máxima de 03 anos.

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