interjornada ou entrejornadas.
Na vigência do contrato de trabalho o empregado tem direito de fruir de períodos de descanso, que pode ser interjornada ou entrejornadas. Sobre estes períodos de descanso é correto afirmar:
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A |
O intervalo intrajornada deverá ser de, no mínimo, uma hora, quando a jornada for superior a seis horas, e tal período de descanso também é remunerado; |
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B |
O empregador somente deverá remunerar os intervalos de descanso intrajornada quando violar o período mínimo garantido ao empregado; |
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C |
O intervalo interjornadas deverá ser de, no mínimo, 11 horas de descanso, mas a sua violação não gera consequência econômicas para o empregador |
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D |
Para os empregados que trabalham mais de 4 horas e menos de seis, não se prevê período de desanco, em razão da curta duração do trabalho; |
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E |
No caso de violação do intervalo intrajornada, o empregador somente deverá pagar como horas extras o período efetivamente violado; |
💡 4 Respostas
Leda Souza
resposta correta é a D
Andre Smaira
Para responder essa questão devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre direito trabalhista.
De acordo com o Art. 71 dos direitos CLT, referente aos períodos de descanso “Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.”
Portanto, alternativo D.
Andre Smaira
Para responder essa questão devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre direito trabalhista.
De acordo com o Art. 71 dos direitos CLT, referente aos períodos de descanso “Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.”
Portanto, alternativo D.
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