Para responder à sua pergunta, precisamos entender o que significa um modelo de remuneração baseado em habilidades. Esse modelo geralmente considera as competências e a complexidade do trabalho, além de promover a motivação e o reconhecimento dos funcionários. Vamos analisar as alternativas: a) Técnica com base em estatísticas que estabelecem faixas de referência salarial adequadas a determinado cargo ou família de cargos, em função de seus relativismos externos. - Esta opção fala sobre faixas salariais, mas não aborda diretamente o conceito de habilidades. b) Produto do somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes, resultando em uma diferenciação salarial relacionada aos níveis crescentes de complexidade do trabalho. - Esta opção se alinha bem com a ideia de um modelo de remuneração baseado em habilidades, pois menciona conhecimentos, habilidades e a complexidade do trabalho. c) Combinação entre remuneração fixa que evolui de maneira planejada e orientada para o crescimento na carreira, com diversas formas de premiação pelos resultados obtidos. - Embora mencione crescimento e premiação, não foca especificamente nas habilidades. d) Prerrogativa proporcionada a todos os funcionários, independente do desempenho individual, a fim de contribuir para a atração e retenção de talentos na organização e no aumento de produtividade. - Esta opção não se relaciona com o modelo baseado em habilidades, pois não considera o desempenho. e) Valor justo para remunerar um conjunto de atribuições descritas inerentes a um cargo, quaisquer que sejam os seus resultados, considerando o cenário interno da organização. - Esta opção fala sobre remuneração justa, mas não aborda o aspecto de habilidades. A alternativa que melhor descreve um modelo de remuneração baseado em habilidades é: b) Produto do somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes, resultando em uma diferenciação salarial relacionada aos níveis crescentes de complexidade do trabalho.