Para responder à pergunta sobre a melhor estratégia para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, vamos analisar cada alternativa: a) Realizar programas de recrutamento específicos para pessoas com deficiência, mas manter processos seletivos convencionais sem adaptações. - Essa abordagem não é eficaz, pois não considera as necessidades específicas das pessoas com deficiência durante o processo seletivo. b) Incentivar a sociedade a aceitar as limitações das pessoas com deficiência, reforçando a importância da superação individual. - Embora a aceitação seja importante, essa opção não aborda as ações práticas necessárias para promover a inclusão no mercado de trabalho. c) Focar na eliminação de barreiras arquitetônicas, já que a acessibilidade física é o único fator que limita a inclusão dessas pessoas. - Essa visão é limitada, pois a inclusão vai além da acessibilidade física e envolve também aspectos sociais e organizacionais. d) Adotar políticas de inclusão que envolvam adaptações no ambiente de trabalho, capacitação interna e revisão de práticas de recrutamento e seleção para eliminar preconceitos e barreiras. - Esta alternativa aborda de forma abrangente a inclusão, considerando adaptações necessárias e a capacitação, além de revisar práticas que podem ser discriminatórias. e) Garantir que a inclusão aconteça apenas em cargos operacionais, para evitar maiores adaptações nos processos produtivos das empresas. - Essa abordagem é restritiva e não promove a verdadeira inclusão, limitando as oportunidades para pessoas com deficiência. A alternativa que apresenta a melhor estratégia para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é: d) Adotar políticas de inclusão que envolvam adaptações no ambiente de trabalho, capacitação interna e revisão de práticas de recrutamento e seleção para eliminar preconceitos e barreiras.