Para responder à pergunta sobre fatores e dimensões que podem ser utilizados como métricas na qualidade de vida no trabalho, vamos analisar cada alternativa: a) Aumento de salário, carga horária trabalhada e produtividade - Embora o aumento de salário e a produtividade sejam relevantes, a carga horária trabalhada pode ser um fator negativo para a qualidade de vida. b) O bem-estar e a satisfação dos trabalhadores no ambiente de trabalho e qualidade dos diversos produtos que a organização fabrica - Esta opção aborda diretamente o bem-estar e a satisfação, que são fundamentais para a qualidade de vida no trabalho. c) Satisfação dos trabalhadores e melhoria no bem-estar no ambiente de trabalho - Esta alternativa também foca na satisfação e no bem-estar, que são essenciais. d) Preservação do meio ambiente e a substituição do trabalhador pela automação nos postos de trabalho - A preservação do meio ambiente é importante, mas a automação pode impactar negativamente a qualidade de vida dos trabalhadores. e) Aumento da competitividade local, estagnação salarial e produtividade - A estagnação salarial é um fator negativo e não contribui para a qualidade de vida. Analisando as opções, as alternativas b) e c) são as que mais se alinham com a ideia de qualidade de vida no trabalho. No entanto, a alternativa b) é mais abrangente, pois inclui a qualidade dos produtos, que também pode impactar a satisfação dos trabalhadores. Portanto, a alternativa correta é: b) O bem-estar e a satisfação dos trabalhadores no ambiente de trabalho e qualidade dos diversos produtos que a organização fabrica.