Para responder à primeira questão, precisamos identificar qual alternativa representa um indicador de responsabilidade da unidade de gestão de pessoas em um órgão da administração pública federal. Analisando as opções: a) Percentual de servidores que atuam na área-meio do órgão. - Este indicador pode ser relevante, pois mostra a composição da força de trabalho e sua alocação. b) Idade de cada um dos servidores da sua unidade. - Embora possa ser uma informação interessante, não é um indicador de responsabilidade. c) Tempo médio de tramitação de documentos do órgão. - Este é um indicador de eficiência administrativa, mas não está diretamente relacionado à gestão de pessoas. d) Idade do coordenador-geral da unidade. - Assim como a idade dos servidores, não é um indicador de responsabilidade. e) Quantidade de coordenações do órgão com servidores da carreira do próprio órgão. - Este indicador pode mostrar a estrutura organizacional, mas não é um indicador direto de responsabilidade da gestão de pessoas. A alternativa que melhor representa um indicador de responsabilidade da unidade de gestão de pessoas é: a) Percentual de servidores que atuam na área-meio do órgão. Se precisar de ajuda com a segunda questão, é só perguntar!