Grátis: A empresa Delta, conhecida por sua forte cultura organizacional, enfrenta desafios de comunicação interna, afetando a percepção dos colaboradores s... – Questões Respondidas

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A empresa Delta, conhecida por sua forte cultura organizacional, enfrenta desafios de comunicação interna, afetando a percepção dos colaboradores sobre os valores e diretrizes da empresa.
Que estratégia a empresa Delta poderia adotar para fortalecer a comunicação interna e garantir que os colaboradores estejam alinhados e engajados com a cultura organizacional?
Ignorar os feedbacks dos colaboradores sobre comunicação.
Implementar canais eficazes de comunicação e feedback.
Limitar a comunicação apenas aos níveis hierárquicos superiores.
Evitar compartilhar informações sobre a estratégia da empresa.
Utilizar apenas comunicações formais e escritas.

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Respostas

Ed

há 11 meses

A empresa Delta poderia adotar a estratégia de implementar canais eficazes de comunicação e feedback. Isso inclui criar espaços para que os colaboradores possam expressar suas opiniões, sugestões e preocupações, além de garantir que as informações sobre a cultura organizacional e os valores da empresa sejam compartilhadas de forma clara e acessível. Essa abordagem ajuda a alinhar os colaboradores com a cultura organizacional e a aumentar o engajamento.

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Craque Neto

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Os relacionamentos interpessoais são maneiras de lidar com as diferenças dos indivíduos que passa pela capacidade de aceitar e compreender o que o outro está sentindo. A base principal para um bom relacionamento depende do quanto uma pessoa pode desenvolver:
A Empatia, A Motivação, A Liderança
A Empatia
A Motivação
A Liderança

A decisão pela forma de contratação em uma empresa da área de Beleza está ligada diretamente à legislação. Especificamente, a lei 13352/2017 permite a contratação de profissionais através de uma parceria das atividades FIM da empresa. Não são atividades FIM de uma Empresa de Beleza:
Esteticista e Depiladora, Massoterapeuta e Cosmetóloga, Cabeleireiro e Manicure, Recepcionista e Gerente, Esteticista e Designer de Sobrancelha
Esteticista e Depiladora
Massoterapeuta e Cosmetóloga
Cabeleireiro e Manicure
Recepcionista e Gerente
Esteticista e Designer de Sobrancelha

A empresa Soluções Modernas enfrenta alta rotatividade de pessoal. Para resolver isso, a gerência decide revisitar suas estratégias de gestão de pessoas, focando especialmente na diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Considerando o texto, analise as afirmativas abaixo: I. Recursos Humanos lida principalmente com a contratação e remuneração de funcionários. II. Departamento Pessoal é responsável por estratégias de desenvolvimento e treinamento de funcionários. III. A distinção clara entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal pode ajudar na retenção de funcionários. Assinale a alternativa correta.
I. Recursos Humanos lida principalmente com a contratação e remuneração de funcionários.
II. Departamento Pessoal é responsável por estratégias de desenvolvimento e treinamento de funcionários.
III. A distinção clara entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal pode ajudar na retenção de funcionários.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas a afirmativa II está correta.
Apenas a afirmativa III está correta.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

Juliana foi promovida a gerente e agora precisa organizar sua equipe. Ela busca uma ferramenta que a ajude a entender a estrutura e as funções de cada membro. Que ferramenta Juliana pode utilizar para visualizar e compreender a estrutura e funções de sua equipe? Mapa de riscos. Organograma. Cronograma de projetos. Planilha de gastos. Gráfico de Gantt.

Mariana, responsável pelo Departamento Pessoal, precisa esclarecer para um novo funcionário as diferenças entre o seu departamento e o de Recursos Humanos. Qual é a principal distinção entre as atribuições do Departamento Pessoal e do setor de Recursos Humanos?
O Departamento Pessoal lida com a contratação e o RH com demissões. O RH é responsável pelas estratégias da empresa, enquanto o Departamento Pessoal cuida da folha de pagamento. O Departamento Pessoal gerencia questões burocráticas e trabalhistas, enquanto o RH foca no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. O RH cuida exclusivamente do recrutamento, e o Departamento Pessoal das avaliações de desempenho. O Departamento Pessoal é responsável pela cultura organizacional e o RH pelas rotinas administrativas.
O Departamento Pessoal lida com a contratação e o RH com demissões.
O RH é responsável pelas estratégias da empresa, enquanto o Departamento Pessoal cuida da folha de pagamento.
O Departamento Pessoal gerencia questões burocráticas e trabalhistas, enquanto o RH foca no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.
O RH cuida exclusivamente do recrutamento, e o Departamento Pessoal das avaliações de desempenho.
O Departamento Pessoal é responsável pela cultura organizacional e o RH pelas rotinas administrativas.

A área de Recursos Humanos tem como foco principal a seleção de profissionais adequados ao cargo que irão exercer. Antes de realizar o processo seletivo, são necessárias algumas providências. O Recrutamento é o início do processo e pode ser feito através de alguns recursos, dentre os quais podemos destacar:
Anúncios em jornais e televisão, Anúncios em Escolas Profissionalizantes e em Jornais, Anúncios em jornais e procura através de pesquisa de mercado, Anúncios em jornais e busca em sites de relacionamento, Anúncios em jornais e colocação de Outdoors pela cidade.
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O Departamento Pessoal é responsável pela contratação de pessoal e realiza a admissão, cuidando de toda a documentação necessária para que seja possível realizar a contratação dentro da legislação. Sobre a contratação, é correto afirmar que:
I. Atividades FIM podem realizar o contrato de parceria II. As atividades FIM são as atividades técnicas III. Algumas atividades MEIO podem ter contrato de parceria IV. A carteira profissional deve ser assinada e devolvida ao funcionário em até 48 horas após a admissão. Marque a única alternativa correta:
I. Atividades FIM podem realizar o contrato de parceria
II. As atividades FIM são as atividades técnicas
III. Algumas atividades MEIO podem ter contrato de parceria
IV. A carteira profissional deve ser assinada e devolvida ao funcionário em até 48 horas após a admissão
Apenas I, II e IV estão corretas
Apenas I, II e III estão corretas
Apenas I e II estão corretas
Apenas I e III estão corretas
Apenas I, III e IV estão corretas

Na empresa AlfaTech, os líderes são incentivados a adaptar seu estilo de liderança com base nas circunstâncias e nas necessidades da equipe. Esse tipo de abordagem é conhecido como:
liderança autocrática, liderança baseada em mérito, liderança participativa, liderança situacional, liderança por influência.
liderança autocrática.
liderança baseada em mérito.
liderança participativa.
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liderança por influência.

A BetaCorp, focada na sustentabilidade e inovação, deseja promover líderes internos que sejam capazes de inspirar suas equipes e direcionar os esforços coletivos para o alcance de objetivos comuns, garantindo assim, a implementação efetiva de suas estratégias. Qual estilo de liderança seria mais adequado para os líderes da BetaCorp, considerando a ênfase da empresa em inovação e sustentabilidade? Liderança laissez-faire. Liderança coercitiva. Liderança transformacional. Liderança autocrática. Liderança reativa.