Grátis: A gestão por competência é definida pelos especialistas como um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio à gestão de ... – Questões Respondidas

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A gestão por competência é definida pelos especialistas como um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio à gestão de pessoas. As informações geradas pelo modelo são o grande diferencial nas decisões e questões relativas ao capital intelectual.
Sobre características ou vantagens do modelo de gestão por competências, marque V para verdadeiro e F para falso.
( ) aumenta a satisfação e motivação dos colaboradores.
( ) gera um clima de trabalho mais humano quando valoriza os talentos externos.
( ) gera um clima de trabalho mais humano quando valoriza os talentos internos.
( ) bloqueia a satisfação quando é acompanhado de programas de capacitação.
A) V-V-V-F
B) V-V-F-V
C) F-F-F-V
D) V-F-F-F
E) V-F-V-F

há 5 meses

há 5 meses

Prova Presencial - 1 Chamada - Desenvolvimento de Pessoas

Prova Presencial - 1 Chamada - Desenvolvimento de Pessoas

Anhanguera

Respostas

Ed

há 5 meses

Vamos analisar cada uma das afirmações sobre as características ou vantagens do modelo de gestão por competências: ( ) Aumenta a satisfação e motivação dos colaboradores. É verdadeira (V). A gestão por competências busca alinhar as habilidades dos colaboradores com as necessidades da organização, o que geralmente resulta em maior satisfação e motivação. ( ) Gera um clima de trabalho mais humano quando valoriza os talentos externos. É falsa (F). A gestão por competências geralmente foca no desenvolvimento e valorização dos talentos internos, embora também possa considerar talentos externos, o foco principal é no que já está dentro da organização. ( ) Gera um clima de trabalho mais humano quando valoriza os talentos internos. É verdadeira (V). Ao valorizar e desenvolver os talentos internos, a gestão por competências contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e humano. ( ) Bloqueia a satisfação quando é acompanhado de programas de capacitação. É falsa (F). Na verdade, a gestão por competências, quando acompanhada de programas de capacitação, tende a aumentar a satisfação, pois os colaboradores se sentem mais preparados e valorizados. Portanto, a sequência correta é: V - F - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é a E) V-F-V-F.

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O processo de integração que as organizações promovem com seus novos membros a fim de adequá-los a suas funções pode demorar desde alguns dias até meses de acompanhamento do colaborador. Todavia, o programa de ambientação visa apresentar as informações mais relevantes em um único dia.
Escolha a alternativa correta que completa as lacunas:
A) Contratação - demissão
B) Integração - afastamento
C) Ambientação - desligamento
D) Experimentação - integração
E) Integração - ambientação

Ética profissional é um conjunto de normas de conduta que deverão ser postas em prática no exercício de qualquer profissão. Fazem parte da ética alguns princípios, entre eles pode-se citar:
Assinale a alternativa correta:
A) Honestidade, perseverança, responsabilidade na execução de qualquer tarefa.
B) Honestidade, força de caráter, desenvolvimento pessoal, responsabilidade, camaradagem.
C) Favorecimento, honestidade, conhecimento da profissão, bom relacionamento interpessoal.
D) Honestidade, responsabilidade, conhecimento profissional, favorecimento, camaradagem.
E) Bom relacionamento interpessoal, honestidade, inveja, força de caráter.

A competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho. Nesse conjunto, conceitua-se habilidade como:
Assinale a alternativa correta:
A) Habilidade é uma mudança relativamente permanente no comportamento que ocorre como resultado de uma experiência.
B) Habilidade é um conjunto de recursos coordenados que geram valor à instituição, são difíceis de imitar, podem ser transferidos a outras áreas.
C) Habilidade é uma palavra do senso comum utilizada para designar uma pessoa qualificada para realizar alguma coisa.
D) Habilidade refere-se à capacidade do indivíduo para desempenhar as diversas tarefas de uma função.
E) Habilidade é percebida como recurso humano em um dado sistema.

I. Cada pessoa é única, e as necessidades precisam ser conhecidas em suas especificidades, sinalizando que a empresa cuida de seus talentos. As organizações que investem em seus talentos e em seus conhecimentos tácitos e explícitos estimulam a alta performance de suas equipes.
Porque:
II. Para que isso ocorra, os gestores devem ser preparados para engajar esses profissionais no ambiente de trabalho, produzindo soluções à altura das necessidades profissionais dos talentos.
A) Ambas as afirmativas estão corretas, mas não se complementam.
B) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
C) A afirmativa I é falsa e a II é verdadeira.
D) Ambas as afirmativas estão erradas.
E) Ambas as afirmativas estão corretas e a segunda complementa a primeira.

Analise as seguintes informações das duas empresas de notoriedade mundial.
Essas duas empresas estão mostrando a sua:
A) Missão
B) Cultura Organizacional
C) Visão
D) Publicidade
E) Sustentabilidade

I. Para Chiavenato (2014), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Em relação a essa questão, assinale a afirmativa correta:
Porque: II. É necessário que o recrutamento seja realizado considerando também o crescimento nas vendas e lançamentos de novos produtos. Realizar o planejamento tem por finalidade, portanto, coordenar ações a serem realizadas visando resolver um problema ou atingir um determinado objetivo.
A) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
B) as duas afirmacoes são falsas.
C) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
D) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
E) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

I. Por representarem seu capital intelectual, os empregados são considerados recursos tangíveis das organizações, contratados para entregar produtos e serviços específicos.
Em relação a essa questão, assinale a afirmativa correta:
Porque: II. Os colaboradores são considerados recursos intangíveis. Pessoas não são bens que podem ser facilmente substituídos. O conhecimento tácito é praticamente um valor sem preço, pois é um diferencial que de fato agrega valor aos negócios.
A) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
B) as duas afirmações são falsas.
C) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
D) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
E) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.

Em ambientes de trabalho positivos, cujos líderes são incentivadores em vez de ditadores, o trabalho é colaborativo, as avaliações de desempenho não são disciplinares e as metas são usadas como pontos de referência que incentivam a performance criativa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas da frase acima:
A) liberais - autoritário - livre
B) positivos - democrático - liberal
C) democráticos - liberal - autoritária
D) positivos - colaborativo - criativa
E) liberais - ditatorial – criativa

I. A integração de pessoal é um tipo de programa amplo e demorado. Visa facilitar a integração do novo colaborador à equipe de trabalho e também fazê-lo entender a cultura da empresa.
A partir das afirmações acima, assinale a alternativa correta quanto à relação entre ambas:
Porque: II. O mercado de trabalho é dinâmico e a influência sobre o mercado de recursos humanos também ocorre. O cenário atual poderá ser transformado radicalmente dentro de alguns anos.
A) A afirmação I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
B) As afirmações I e II são falsas.
C) As afirmações I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
D) As afirmações I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E) A afirmação I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.