Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação à responsabilidade do empregado designado para exercer Cargo em Comissão ou Função Gratificada, especialmente no contexto da proteção de dados pessoais e do Regulamento de Pessoal da Ebserh. a) Defender os interesses da Empresa - Embora importante, não é um dever específico relacionado à proteção de dados. b) Cientificar-se das obrigações e penalidades neste regulamento, Normas Internas, Resoluções, Circulares, Ordens de Serviço, Avisos, Comunicados e outras instruções expedidas pela Direção da Empresa - Essa opção é relevante, mas não é um dever específico relacionado à proteção de dados. c) Observar o estabelecido no Código de Ética da Ebserh - Também importante, mas não se refere diretamente à proteção de dados pessoais. d) Guardar sigilo sobre informações de caráter restrito, de que tenha conhecimento em razão do cargo que exerce na Ebserh - Esta alternativa é diretamente relacionada à proteção de dados pessoais, pois envolve a responsabilidade de manter a confidencialidade das informações. e) Fazer cumprir, nos locais de trabalho, as Normas e Instruções da Ebserh - Embora relevante, não é um dever específico focado na proteção de dados. Diante dessa análise, a alternativa que expressa um dever específico do empregado designado para exercer Cargo em Comissão ou Função Gratificada, especialmente no contexto da proteção de dados pessoais, é: d) Guardar sigilo sobre informações de caráter restrito, de que tenha conhecimento em razão do cargo que exerce na Ebserh.