y 10 O setor de RH é responsável pelo desenvolvimento e retenção dos colaboradores. Através de programas de treinamento e desenvolvimento, O RH capacita os funcionários para que possam desempenhar seu trabalho de forma eficiente e se desenvolverem profissionalmente. Isso aumenta a produtividade, a satisfação e o engajamento dos colaboradores, o que resulta em um ambiente de trabalho saudável e de alto desempenho. O RH também desempenha um papel fundamental na gestão da cultura organizacional e no alinhamento dos valores e objetivos da empresa. Ao promover uma cultura positiva, inclusiva e orientada para resultados, o RH cria um ambiente propício à inovação, colaboração e crescimento. Fonte: adaptado de: FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos - PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 8ª reimpressão. São Paulo: Atlas, 2012. Identifique uma das principais funções estratégicas do setor de RH: A) Desenvolver estratégias de marketing. B) Gerenciar as operações de produção. C) Lidar com questões contábeis e financeiras. D) Recrutar e selecionar os melhores talentos.