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Considerando os efeitos de conflitos prolongados, qual consequência é mais provável de ocorrer em um ambiente onde os desacordos são frequentemente ignorados ou mal gerenciados?

Desenvolvimento de subgrupos dentro da equipe, cada um defendendo perspectivas divergentes.
Aumento da resiliência grupal, pois os membros aprendem a operar em condições adversas.
Melhoria na comunicação, à medida que os conflitos forçam a equipe a encontrar novas formas de diálogo.
Desgaste emocional, resultando em menor engajamento e produtividade dos membros da equipe.
Consolidação de estruturas de poder alternativas, onde alguns membros assumem papéis de liderança não oficiais.

CuriosidadesGerais

há 8 meses

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há 8 meses

Conflitos e Comportamento Organizacional

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 8 meses

A consequência mais provável de ocorrer em um ambiente onde os desacordos são frequentemente ignorados ou mal gerenciados é o desgaste emocional, resultando em menor engajamento e produtividade dos membros da equipe. Quando os conflitos não são resolvidos, isso pode levar a frustrações e desmotivação, impactando negativamente o desempenho do grupo.

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Qual das seguintes opções melhor descreve a categoria de "conflito percebido" dentro das organizações?
A Conflito em que as partes envolvidas estão cientes da existência do conflito, mas ele ainda não se manifestou em comportamentos observáveis.
B Conflito que é expresso abertamente em ações e palavras, afetando diretamente o ambiente de trabalho.
C Conflito latente onde as tensões existem abaixo da superfície, sem que os envolvidos tenham consciência clara dele.
D Conflito que ocorre após as tensões serem claramente sentidas e expressas em emoções, mas antes de qualquer ação direta.
E Conflito que se desenvolve totalmente e impacta a performance da equipe, exigindo intervenção imediata para resolução.

Em uma reunião de equipe sobre um novo projeto, Mariana adota uma abordagem assertiva para expressar suas opiniões e escutar ativamente seus colegas. Quais dos seguintes impactos essa atitude assertiva de Mariana provavelmente terá na dinâmica do grupo?
A Promover uma maior integração da equipe, à medida que todos os membros sentem que suas vozes são ouvidas e respeitadas.
B Causar uma percepção de rigidez nas discussões, pois a clareza de Mariana pode ser interpretada como inflexibilidade.
C Aumentar a eficiência na tomada de decisões, pois a comunicação clara reduz mal-entendidos e repetições desnecessárias.
D Gerar uma leve tensão inicial, pois a abertura para feedback pode desafiar a zona de conforto de alguns colegas.
E Induzir a debates mais profundos e produtivos, já que o estilo assertivo de Mariana encoraja outros a participar ativamente.

Qual aspecto do comportamento micro-organizacional é crítico para otimizar a contribuição individual ao sucesso do grupo?
A A capacidade de adaptação do indivíduo às normas e metas do grupo.
B O grau de competência técnica do indivíduo em tarefas específicas.
C A frequência com que o indivíduo assume papéis de liderança no grupo.
D O nível de comprometimento do indivíduo com os objetivos organizacionais.
E A habilidade do indivíduo em gerenciar conflitos interpessoais dentro do grupo.

Qual aspecto do comportamento do grupo é mais crucial para garantir a eficácia e a sinergia em uma equipe de trabalho?
A A frequência das reuniões formais para discussão de metas e objetivos.
B A estrutura hierárquica clara e a definição de papéis dentro do grupo.
C A qualidade da comunicação e a abertura para o compartilhamento de ideias.
D O número de membros no grupo, assegurando que todos tenham tarefas.
E O uso exclusivo de tecnologias de comunicação para otimizar o tempo de resposta.

Qual estratégia é essencial para manter a eficácia de uma equipe de trabalho virtual?
A Centralizar as decisões na liderança para evitar confusões e conflitos.
B Promover interações frequentes e estruturadas usando ferramentas de comunicação online.
C Limitar o uso de videoconferências para reduzir a fadiga digital dos membros da equipe.
D Incentivar o trabalho independente para maximizar a produtividade individual.
E Diminuir o número de projetos simultâneos para focar na qualidade.

Como a autopercepção pode influenciar positivamente a contribuição de um indivíduo para a dinâmica e o sucesso de um grupo de trabalho?
A Permitindo que o indivíduo identifique suas próprias fraquezas e procure aprimoramento contínuo.
B Ajudando o indivíduo a se destacar ao maximizar suas forças em tarefas individuais.
C Facilitando a compreensão das expectativas dos colegas e melhorando a comunicação interpessoal.
D Encorajando o indivíduo a adotar uma postura mais competitiva para se sobressair no grupo.
E Permitindo que o indivíduo evite tarefas que não correspondam às suas habilidades e preferências.

Em uma empresa, a equipe de gestão decide implementar mudanças no layout do escritório para promover mais interação entre os departamentos. Considerando os fatores que influenciam a percepção, qual dos seguintes impactos essa mudança é mais provável de ter sobre a
A Os funcionários podem perceber a mudança como uma tentativa de monitoramento mais rigoroso, influenciado pelo contexto de reestruturação recente da empresa.
B Dependendo de suas experiências anteriores com mudanças no local de trabalho, alguns funcionários podem ver isso como uma melhoria, enquanto outros podem vê-lo como perturbador.
C A nova configuração pode ser vista como uma oportunidade de melhorar a colaboração, baseada na expectativa de que espaços abertos facilitam a comunicação.
D Funcionários que valorizam a privacidade podem perceber a mudança negativamente, sentindo que o novo layout compromete seu espaço pessoal.
E A percepção da mudança pode variar dependendo do momento em que é anunciada; se comunicada durante um período de alto estresse, pode ser vista mais negativamente.

Qual estratégia é mais eficaz para manter um clima organizacional positivo em uma configuração de trabalho remoto?
A) Estabelecer regras rígidas de comunicação para garantir a eficiência das interações.
B) Promover interações sociais virtuais regulares para fortalecer laços entre os colaboradores.
C) Limitar as horas de trabalho online para evitar a sobrecarga de comunicação.
D) Introduzir programas de reconhecimento baseados apenas em resultados quantitativos.
E) Focar unicamente em aumentar a frequência das avaliações de desempenho.

Como a percepção individual pode impactar a dinâmica de equipe e as decisões organizacionais?
Permitindo uma avaliação objetiva e uniforme de situações e comportamentos, independente das experiências pessoais.
Influenciando a forma como os indivíduos interpretam as ações dos outros, o que pode afetar a comunicação e a colaboração.
Garantindo que todos os membros da equipe tenham a mesma visão sobre os objetivos e estratégias organizacionais.
Reduzindo as possibilidades de conflitos ao eliminar malentendidos e discrepâncias nas interpretações.
Aumentando a transparência e a previsibilidade das interações, facilitando a gestão de expectativas.