Em termos internacionais, a OIT considera liberdade sindical a existência de pluralidade e autonomia, podendo haver vários sindicatos numa mesma categoria, a pessoa se filiar se quiser e o Estado não deverá impor unicidade sindical.
Para que haja liberdade sindical é preciso que as atividades dos sindicatos sejam custeadas por intermédio de contribuições compulsórias, pois de outro jeito os sindicatos não teriam como se manter.
A autonomia sindical fica ferida quando a autoridade pública exige o registro dos atos constitutivos do sindicato, mesmo que isso não se relacione com autorização para funcionamento.
Autonomia sindical e soberania sindical são sinônimos, significando o reconhecimento que não existe outro poder igual ou superior na legislação brasileira.
A Convenção 87 da OIT trata da Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 1966, e não trata da possibilidade dos sindicatos se organizarem em federações e confederações e nem se refere à pluralidade sindical.
Para que haja liberdade sindical é preciso que as atividades dos sindicatos sejam custeadas por intermédio de contribuições compulsórias, pois de outro jeito os sindicatos não teriam como se manter.
A autonomia sindical fica ferida quando a autoridade pública exige o registro dos atos constitutivos do sindicato, mesmo que isso não se relacione com autorização para funcionamento.
Autonomia sindical e soberania sindical são sinônimos, significando o reconhecimento que não existe outro poder igual ou superior na legislação brasileira.
A Convenção 87 da OIT trata da Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 1966, e não trata da possibilidade dos sindicatos se organizarem em federações e confederações e nem se refere à pluralidade sindical.
Respostas
Ed 
ano passado
A afirmação sobre a liberdade sindical segundo a OIT é correta em vários aspectos. A OIT realmente defende a pluralidade sindical, permitindo que vários sindicatos coexistam na mesma categoria, e a filiação deve ser voluntária. O Estado não deve impor a unicidade sindical, respeitando a autonomia dos sindicatos. Entretanto, a questão das contribuições compulsórias é um ponto controverso, pois a OIT defende que os sindicatos devem ter recursos para se manter, mas a forma de custeio pode variar. A exigência de registro dos atos constitutivos não deve ferir a autonomia, desde que não seja uma autorização para funcionamento. A autonomia e a soberania sindical são, de fato, sinônimos, refletindo a independência dos sindicatos em relação ao Estado. A Convenção 87 da OIT trata da liberdade sindical, mas não aborda diretamente a organização em federações e confederações ou a pluralidade sindical. Portanto, a liberdade sindical envolve a autonomia dos sindicatos, a pluralidade e a não imposição de unicidade, mas a questão do custeio e do registro pode ter nuances que merecem atenção.
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Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
Interpretação histórica e sistemática.
Interpretação gramatical e extensiva.
Analogia e convenção coletiva.
Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos.
Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas.
Com a Revolução Industrial, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes. Se, por um lado, esse desenvolvimento reduzia a utilização da mão de obra, por outro, permitia o avanço da produção industrial. Dessa forma, surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância. Isso resultou em:
Falta de mão de obra.
Menos poluição.
Redução salarial.
Alto custo.
Baixo custo.
No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes, surgindo:
As grandes embarcações;
As locomotivas a vapor;
As grandes rodovias;
Os trens elétricos;
Todas as alternativas estão corretas.
A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
Os empresários não fizessem novas contratações;
Todas as alternativas estão corretas.
O reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores logo após a Revolução Industrial no século XVIII deu surgimento ao:
Direito Coletivo do Trabalho;
Direito do Trabalho;
Direito Individual do Trabalho;
Direito Processual do Trabalho;
Direito Social do Trabalho.
A categoria, na luz da organização sindical, significa o conjunto de pessoas que têm interesses profissionais ou econômicos em comum, decorrentes de identidade de condições ligadas ao trabalho.
Sendo assim, assinale a alternativa correta com relação ao conceito de categoria profissional ou econômica.
A categoria econômica é feita por grupos em que são numeradas as atividades das categorias econômicas e profissionais.
A categoria profissional ocorre quando existe similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
A categoria profissional é a que ocorre quando há solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constituindo vínculo social básico entre essas pessoas.
A categoria econômica decorre do estatuto profissional dos trabalhadores, ou seja, a formação de um sindicato por profissão.
A categoria econômica é quando ocorre a similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum.
Sobre o direito coletivo marque a opção incorreta:
o Direito Coletivo do Trabalho trata das regras coletivas que serão observadas pelas partes contratantes, em decorrência do contrato individual do trabalho e da Organização Sindical a que essa atividade venha a pertencer. Por isso, o Direito Coletivo do Trabalho está inserido no segmento do Direito do Trabalho.
o Direito Coletivo do Trabalho estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho, suas aplicações sobre esse pacto e as consequências advindas deste.
O STF afirma que só as confederações sindicais constituídas na forma da CLT podem produzir normas válidas.
A confederação sindical de âmbito nacional caracteriza-se com um simples sindicato nacional.
Um dos princípios do direito coletivo é o da liberdade sindical.
A liberdade sindical também compreende o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos. Sendo assim, os interesses profissionais ou econômicos serão dos empregados, dos empregadores e dos trabalhadores autônomos. A liberdade sindical caracteriza-se pela impossibilidade de intervenção estatal na organização, criação e dissolução do sindicato. Podemos dizer então que liberdade sindical é o mesmo que:
Intervenção sindical
Unicidade sindical
Autonomia sindical
Acordo sindical
Pluralidade sindical
Trata-se do princípio que deve ser observado em toda tarefa interpretativa do Direito Coletivo do Trabalho:
Princípio da primazia da realidade;
Princípio da liberdade sindical;
Princípio do pluralismo jurídico;
Princípio da efetividade da tutela jurisdicional.
Princípio da autonomia privada coletiva;
O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho
A insegurança do empregador
A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador
Todas as alternativas estão corretas
A segurança, inclusive patrimonial, do empregador
Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das:
Confederações;
Comissões de trabalhadores.
Corporações de Ofício;
Centrais sindicais;
Federações;
De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem:
Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses;
Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
Todas as alternativas estão corretas.
Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
As entidades sindicais de grau superior são as seguintes
Federações, sindicatos dos autônomos e sindicato dos metroviários
Centrais sindicais, Confederações e sindicatos dos servidores públicos
Delegacias Regionais do Trabalho, Confederações
Centrais sindicais, Confederações e Federações
Convenções coletivas, empresas privadas e Federações
Os sindicatos são compostos por:
Instituições financeiras ligadas à CUT
Servidores públicos
Pessoas físicas
Pessoas físicas e jurídicas
Pessoas jurídicas
A convenção coletiva de trabalho:
somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
é prerrogativa apenas dos sindicatos.
é prerrogativa apenas das confederações;
pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
é prerrogativa apenas das federações;
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