Grátis: Em reclamação trabalhista ajuizada pelo rito sumaríssimo, por Gildo em face de Raio de Sol Ltda., foram julgados procedentes todos os pedidos, e, a...

Outros

Em reclamação trabalhista ajuizada pelo rito sumaríssimo, por Gildo em face de Raio de Sol Ltda., foram julgados procedentes todos os pedidos, e, após o recurso ordinário interposto não lhe ser favorável, a empresa empregadora pretende interpor recurso de revista. Levando-se em consideração as normas constantes na CLT e o entendimento sumulado do TST para a interposição do recurso de revista, é correto afirmar que, nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal, não sendo possível quando houver contrariedade a orientações jurisprudenciais do TST. Correto.

CuriosidadesGerais

ano passado

CuriosidadesGerais

ano passado

164 pág.

CS- DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - 2025

UFMT

Respostas

ano passado

Correto! Nas causas sujeitas ao rito sumaríssimo, a interposição do recurso de revista é restrita. Ele só é admitido em casos de contrariedade a súmulas de jurisprudência uniforme do TST, súmulas vinculantes do STF ou por violação direta da Constituição Federal. Não é possível interpor recurso de revista com base em contrariedade a orientações jurisprudenciais do TST. Essa limitação visa garantir a celeridade do processo no rito sumaríssimo.

Essa resposta te ajudou?

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

164 pág.

CS- DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - 2025

UFMT

Mais perguntas desse material

A sentença normativa, proferida por Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) ou do Tribunal Superior do Trabalho (TST) no julgamento dos dissídios coletivos, é uma fonte do Direito do Trabalho. Correto.

Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do Direito processual do Trabalho, exceto naquilo que for incompatível com as regras da CLT. Correto.

Na visão pós-positivista, a normatividade dos princípios e a centralidade da argumentação jurídica e dos direitos fundamentais são determinantes para que direito e moral sejam pensados não como esferas autônomas, mas complementares. Na seara processual trabalhista, são consideradas fontes formais os tratados internacionais, os regimentos internos dos tribunais e as condutas praticadas reiteradamente em juízos e tribunais. Correto.

Em regra geral, aplica-se ao processo do trabalho o princípio da proteção (especialmente o desdobramento do in dubio pro operario), razão pela qual o ônus da prova é sempre invertido, restando o autor desincumbido de provar o fato constitutivo de seu direito. Errado.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no exame de uma convenção ou acordo coletivo, a Justiça do Trabalho balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. Correto.

O processo trabalhista deve seguir, dentre outros, os princípios da oralidade, simplicidade e celeridade. O recurso ordinário é a principal forma de impugnação das decisões de primeira instância, e a execução definitiva só pode ocorrer após o trânsito em julgado da sentença. Correto.

Em razão da necessidade de compatibilização com o princípio da celeridade do Processo do Trabalho, considera-se fundamentada a decisão judicial ainda que não enfrente todos os argumentos deduzidos no processo capazes de, em tese, infirmar a conclusão adotada pelo julgador. Errado.

Estando na posição desse juiz, é correto afirmar que os princípios que melhor fundamentariam sua decisão seriam da publicidade e do juiz natural. Correto.

Determinado empregado celebrou acordo extrajudicial com seu empregador, e pretende a homologação pelo juiz do trabalho da localidade. Nesta situação, é correto afirmar que as partes não poderão ser representadas por advogado comum. Correto.

Segundo o TST, o jus postulandi das partes, estabelecido na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), limita-se às varas do trabalho e aos TRT, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do TST. Correto.

Outros

CS- DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - 2025

Respostas

Ainda com dúvidas?

Essa pergunta também está no material:

CS- DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - 2025

A sentença normativa, proferida por Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) ou do Tribunal Superior do Trabalho (TST) no julgamento dos dissídios coletivos, é uma fonte do Direito do Trabalho. Correto.

Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do Direito processual do Trabalho, exceto naquilo que for incompatível com as regras da CLT. Correto.

Em regra geral, aplica-se ao processo do trabalho o princípio da proteção (especialmente o desdobramento do in dubio pro operario), razão pela qual o ônus da prova é sempre invertido, restando o autor desincumbido de provar o fato constitutivo de seu direito. Errado.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no exame de uma convenção ou acordo coletivo, a Justiça do Trabalho balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. Correto.

O processo trabalhista deve seguir, dentre outros, os princípios da oralidade, simplicidade e celeridade. O recurso ordinário é a principal forma de impugnação das decisões de primeira instância, e a execução definitiva só pode ocorrer após o trânsito em julgado da sentença. Correto.

Em razão da necessidade de compatibilização com o princípio da celeridade do Processo do Trabalho, considera-se fundamentada a decisão judicial ainda que não enfrente todos os argumentos deduzidos no processo capazes de, em tese, infirmar a conclusão adotada pelo julgador. Errado.

Estando na posição desse juiz, é correto afirmar que os princípios que melhor fundamentariam sua decisão seriam da publicidade e do juiz natural. Correto.

Determinado empregado celebrou acordo extrajudicial com seu empregador, e pretende a homologação pelo juiz do trabalho da localidade. Nesta situação, é correto afirmar que as partes não poderão ser representadas por advogado comum. Correto.

Segundo o TST, o jus postulandi das partes, estabelecido na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), limita-se às varas do trabalho e aos TRT, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do TST. Correto.

Mais conteúdos dessa disciplina