Para analisar as assertivas sobre a percepção dos funcionários da Universidade Federal do Maranhão (UFMA) em relação à avaliação de desempenho, vamos examinar cada uma das alternativas: A) A maioria dos funcionários concorda com a afirmação de que a avaliação de desempenho da UFMA resulta em resultados práticos no dia-a-dia. - Esta afirmação sugere que a avaliação é efetiva, mas não sabemos se isso é verdade sem dados específicos. B) A pesquisa denota que os funcionários da UFMA não concordam que não há grandes modificações no comportamento dos servidores da Instituição devido aos resultados da avaliação de desempenho. - Esta opção é um pouco confusa, pois a negação dupla pode dificultar a interpretação. C) Uma parcela pequena dos funcionários da UFMA concorda com o fato de que a falta de resultados claros da avaliação desmotiva os servidores a continuarem comprometidos com o sistema de avaliação. - Esta afirmação parece plausível, pois a falta de clareza pode realmente desmotivar. D) A maioria dos funcionários da UFMA discute com o chefe os resultados da avaliação de desempenho. - Essa afirmação sugere um diálogo aberto, mas não sabemos se isso é uma prática comum. Analisando as opções, a alternativa que parece mais correta e que reflete uma análise crítica sobre a avaliação de desempenho, considerando a desmotivação e a falta de resultados claros, é a C. Portanto, a resposta correta é: C.