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Teoria Organizacional

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A Teoria de Sistemas tem sido aplicada em diversas áreas do conhecimento, incluindo a administração, a engenharia, a biologia, a psicologia e a sociologia. Na administração, essa abordagem tem sido utilizada para a visão de gestão de organizações complexas, permitindo uma mais integrada e holística dos processos organizacionais. A teoria de sistemas trouxe diversos avanços para a administração como:
1) Uma teoria de transição entre a teoria neoclássica e a teoria da contingência.
2) Análise multinível e visão holística das organizações.
3) Ferramentas de planejamento estratégico.
4) Teoria que concilia sistemas formais e informais.
5) Nenhuma dessas.

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Respostas

Ed

há 3 meses

A Teoria de Sistemas realmente trouxe avanços significativos para a administração, permitindo uma visão mais integrada e holística das organizações. Dentre as opções apresentadas, a que melhor representa um avanço da Teoria de Sistemas na administração é: 2) Análise multinível e visão holística das organizações. Essa abordagem permite entender como diferentes partes de uma organização interagem e se influenciam mutuamente, o que é fundamental para a gestão de organizações complexas.

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A teoria estruturalista enxerga que existe uma sociedade de organizações, cujas pessoas estão em contato constante com diversas organizações, desenvolvendo assim a ideia de homem organizacional. A respeito dessa ideia, aponte a alternativa correta:
1) As pessoas exercem diferentes papéis em cada organização, o que é uma fonte de desenvolvimento pessoal.
2) As pessoas têm diferentes papéis em cada organização, dessa forma, deve ser flexível para conseguir realizar as mudanças demandadas por cada organização.
3) As pessoas exercem papéis semelhantes em cada organização, uma vez que os papéis estão ligados diretamente às suas características individuais.
4) As pessoas vivem em diversas organizações, as quais devem se adaptar para manter seus componentes.
5) Nenhuma dessas.

A teoria X e a teoria Y são duas formas de enxergar as pessoas no ambiente de trabalho. Identifique a frase correta sobre essas teorias:
1) A teoria X é uma abordagem mais moderna das relações humanas, enxergando as pessoas como capazes de mudanças.
2) A teoria Y é uma teoria focada em resolver os problemas das pessoas no ambiente de trabalho.
3) A teoria X é derivada de uma visão burocrática das pessoas, enquanto a teoria Y enxerga as pessoas de forma não ingênua como socialmente construídas.
4) A teoria Y se baseia em princípios da psicologia e administração clássica para entender o ser humano nas organizações.
5) A teoria X é uma abordagem ligada à administração científica, enquanto a teoria Y é ligada à teoria neoclássica.

A teoria de sistemas enxerga as organizações como sistemas abertos. Assim, identifique a frase que reflete melhor as características das organizações como sistemas abertos:
1) As organizações como sistemas abertos possuem diversas partes e realizam trocas com o ambiente. Dessa forma, apenas sua fronteira é afetada pelo ambiente.
2) Por serem sistemas abertos, as organizações influenciam e são influenciadas pelo ambiente. Portanto, seu comportamento não pode ser completamente previsto.
3) As organizações como sistemas abertos tendem a se manter estáveis.
4) As organizações se relacionam com outros sistemas, realizando uma troca de recursos que afeta apenas sua fronteira.
5) As fronteiras entre as organizações são claras e imutáveis.

A administração por objetivos (APO) trouxe diversas contribuições para a administração, porém, também sofre críticas como:
1) Ser uma teoria de transição.
2) Focar apenas nos sistemas informais.
3) Ser uma teoria que considera as relações entre organizações.
4) Ter uma visão mecanicista das pessoas.
5) Nenhuma dessas.