Ser ético com a profissão, empresa, candidatos atitudes necessárias para o selecionador, É demais pessoas envolvidas no processo é uma das e necessário buscar aperfeiçoamento quanto aos processos e técnicas de trabalho e se relacionar para trocar experiências e adquirir novos com profissionais dessa área de outras empresas, conhecimentos. É evidente que selecionar um profissional errado para a empresa envolve muitos custos: valor da rescisão, investimento em capacitações, desgaste e impacto no clima organizacional, entre outras perdas. Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2012. Sobre a importância de haver cuidado e qualidade no processo de recrutamento e seleção por competências, analise as afirmativas a seguir: I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, profissionalismo e respeito pelo ser humano. II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga. III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores. IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai trabalhar. É correto o que se afirma em: A. ( ) I, II e III, apenas. B.( ) III e IV, apenas. C.( ) I e IV, apenas. D.( ) II, III e IV, apenas.