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Um empregado que é demitido, pode entrar na Justiça do Trabalho, caso precise, no tempo de:
a. 18 meses a contar da data de homologação.
b. 2 anos a contar da data de desligamento.
c. 5 anos a contar da data do desligamento.
d. 6 meses a contar da data do desligamento.
e. a qualquer tempo, desde que a Empresa ainda esteja em atividade.
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CuriosidadesGerais

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Para responder a essa pergunta, é importante conhecer os prazos para a reclamação trabalhista no Brasil. De acordo com a legislação trabalhista, o prazo para que um empregado que foi demitido possa entrar com uma ação na Justiça do Trabalho é de 2 anos a contar da data do desligamento. Analisando as alternativas: a) 18 meses a contar da data de homologação - Não é o prazo correto. b) 2 anos a contar da data de desligamento - Esta é a alternativa correta. c) 5 anos a contar da data do desligamento - Este prazo se refere a outras situações, mas não para a reclamação trabalhista. d) 6 meses a contar da data do desligamento - Também não é o prazo correto. e) a qualquer tempo, desde que a Empresa ainda esteja em atividade - Não é uma afirmação correta, pois há um prazo específico. Portanto, a alternativa correta é: b) 2 anos a contar da data de desligamento.

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