Ed
há 2 meses
Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta: a) CORRETA, pois a adoção de medidas de controle proporciona vários benefícios, desde a redução de ausências até profissionais mais motivados e comprometidos com os resultados. - Esta opção faz sentido, pois a adoção de medidas de controle realmente pode levar a um ambiente de trabalho mais seguro e, consequentemente, a uma redução de ausências e aumento da motivação. b) CORRETA, pois a adoção de medidas de controle proporciona vários benefícios, desde a redução de ausências até profissionais mais motivados e comprometidos com seus próprios interesses. - Embora mencione a redução de ausências, o foco no "comprometimento com seus próprios interesses" não é o ideal em um ambiente de trabalho colaborativo. c) CORRETA, pois a adoção de medidas de controle proporciona vários riscos ocupacionais, desde a redução de ausências até profissionais mais motivados e comprometidos com os resultados. - Esta opção é contraditória, pois fala em "riscos ocupacionais" enquanto a afirmação inicial fala sobre benefícios. d) CORRETA, pois a adoção de medidas de controle proporciona vários benefícios, desde a redução de ausências até profissionais menos motivados e comprometidos com os resultados. - Esta opção é incoerente, pois não faz sentido que medidas de controle resultem em profissionais "menos motivados". e) CORRETA, pois a adoção de medidas de controle proporciona vários benefícios, desde o aumento de ausências até profissionais mais motivados e comprometidos com os resultados. - Esta opção é contraditória, pois "aumento de ausências" não é um benefício. Após essa análise, a alternativa correta é a) CORRETA, pois a adoção de medidas de controle proporciona vários benefícios, desde a redução de ausências até profissionais mais motivados e comprometidos com os resultados.
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