Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a INCORRETA: a) Em muitas organizações, identificar-se como LGBTQIA+ pode diminuir as chances de contratação ou promoção e aumentar o risco de demissão. - Esta afirmação é verdadeira, pois muitas pessoas LGBTQIA+ enfrentam discriminação no mercado de trabalho. b) Assédio moral, isolamento e dificuldades na progressão para cargos de chefia são algumas das discriminações/violências enfrentadas por pessoas LGBTQIA+ também no serviço público. - Esta afirmação também é verdadeira, refletindo a realidade de discriminação. c) Os dados nacionais sobre população trans no mercado de trabalho demonstram que estas pessoas não têm dificuldade de acessar empregos formais. - Esta afirmação é INCORRETA, pois a população trans enfrenta muitas dificuldades para acessar empregos formais. d) Todas as pessoas LGBTQIA+ vão enfrentar tipos similares de preconceito no mercado de trabalho. - Embora existam semelhanças, a experiência de preconceito pode variar, mas a afirmação é mais geral e pode ser considerada verdadeira. e) Há cada vez mais pessoas trans que conseguem se manter na escola e já não são raras as que acessam o ensino superior. - Esta afirmação é verdadeira, pois tem havido avanços na inclusão de pessoas trans na educação. Portanto, a alternativa INCORRETA é: c) Os dados nacionais sobre população trans no mercado de trabalho demonstram que estas pessoas não têm dificuldade de acessar empregos formais.