Ed
há 2 meses
Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que melhor representa as vantagens da contratação de pessoas com deficiência: A) A pessoa com deficiência serve de inspiração para que outras pessoas sem as mesmas limitações produzam mais ou se dediquem mais ao trabalho. - Embora a inspiração possa ser um efeito positivo, não é uma vantagem direta e mensurável para a empresa. B) A empresa possui incentivos tributários, aumenta a perspectiva de visão para produção e atendimento do público de pessoas com deficiência, e consequentemente, ampliam-se os lucros. - Esta opção menciona incentivos tributários e a ampliação do mercado, que são vantagens concretas e diretas da contratação de pessoas com deficiência. C) A empresa não tem vantagens, apenas prejuízos, pois terá de investir em espaços adaptados para cada deficiência e treinamentos de inclusão. - Esta afirmação é negativa e não reflete a realidade das vantagens que podem ser obtidas. D) A vantagem é algo subjetivo, de modo que o sentimento de conformidade e integridade às normas de direitos humanos são suficientes para promover a inclusão. - Embora a conformidade com direitos humanos seja importante, não é uma vantagem econômica ou produtiva. E) Todas as pessoas com deficiência já estão no mercado de trabalho, pois não existe tratamento diferenciado, logo, não é vantajoso para o empregador ter pautas diversas. - Esta afirmação é incorreta, pois não reflete a realidade do mercado de trabalho e a importância da diversidade. Após essa análise, a alternativa que melhor mostra as vantagens da contratação de pessoas com deficiência é: B) A empresa possui incentivos tributários, aumenta a perspectiva de visão para produção e atendimento do público de pessoas com deficiência, e consequentemente, ampliam-se os lucros.
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