Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação aos direitos da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, conforme a Lei Brasileira de Inclusão: A) A afirmação de que o Brasil não assinou a Convenção Internacional sobre Pessoas com Deficiência é falsa, pois o Brasil é signatário da convenção. Portanto, essa alternativa está incorreta. B) Embora a Convenção Internacional sobre Pessoas com Deficiência tenha sido aprovada e tenha status de emenda constitucional, a afirmação de que o Brasil pode denunciar o tratado é verdadeira, mas não é o foco principal da questão. No entanto, essa alternativa não é a mais adequada em relação aos direitos no mercado de trabalho. C) Esta alternativa é incorreta, pois a Lei Brasileira de Inclusão não é destinada apenas a pessoas pretas com deficiência física, mas sim a todas as pessoas com deficiência, independentemente da cor ou etnia. D) Esta alternativa está correta. A Lei Brasileira de Inclusão garante que as instituições de ensino não podem se recusar a matricular pessoas com deficiência e não podem repassar os custos da acessibilidade para essas pessoas ou suas famílias. E) Esta alternativa é falsa, pois a Lei Brasileira de Inclusão se aplica tanto ao setor público quanto ao privado, e a cota de 20% se refere a vagas em concursos públicos, mas não é exclusiva para deficientes mentais. Portanto, a alternativa correta é: D) As instituições de ensino não podem se recusar a matricular pessoas com deficiência alegando não ser instituição especial e nem pode repassar os custos da acessibilidade para a pessoa com deficiência ou sua família.