Para responder a essa questão, é importante considerar a responsabilidade institucional e a ética na comunicação sobre mudanças em um órgão público. Milena deve agir de forma a não comprometer a integridade do processo e evitar mal-entendidos. Vamos analisar as alternativas: A) Discutir informalmente as opiniões dos colegas de grupo sobre as mudanças propostas pode gerar confusão e não é apropriado, pois as opiniões ainda estão em estudo e não são definitivas. B) Informar que a reestruturação é uma prioridade máxima e que as mudanças são irreversíveis pode ser enganoso e desconsidera a importância da participação dos colaboradores, além de não ser uma abordagem colaborativa. C) Mencionar que não há informações concretas para compartilhar e que discussões podem levar a interpretações errôneas é uma abordagem prudente e responsável, pois evita a disseminação de informações não confirmadas. D) Sugerir que os colaboradores proponham ideias e conceitos pode ser positivo, mas, se as mudanças ainda estão em fase de estudo, isso pode criar expectativas que não podem ser atendidas. Diante dessa análise, a alternativa mais adequada, que reflete a responsabilidade institucional e evita mal-entendidos, é a opção C) mencionar que, devido à natureza do trabalho em grupo, não há informações concretas para compartilhar e que qualquer discussão no momento pode levar a interpretações errôneas sobre as diretrizes futuras.