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Fundamentos de Gestão 0.06.29 A texto, desde executiva ela faz Daniela críticas da sutis Silva aos Scapin, "anúncios que recentes" durante um da ano empresa atuou e como afirma head não de poder Políticas seguir Públicas com seu do trabalho WhatsApp no Brasil, anunciou sua saída da Meta em uma postagem de rede social compartilhada sexta-feira, Ler em voz alta pessoas 0 começo LGBTQIAPN+. do ano. [...] a Meta determinou 0 fim da checagem de informações para identificar notícias na falsas companhia. na plataforma, Dona do da Facebook, moderação WhatsApp de conteúdo e Instagram, e das metas a Meta de implementou inclusão de várias mulheres, mudanças na minorias de étnicas percurso 7. No e Fonte: ALMEIDA, M. Executiva anuncia saída da Meta e critica mudanças na empresa: 'não posso apoiar'. IstoÉ Dinheiro. 8 fev. 2025. Disponível em: . Acesso em: 25 fev. 2025. Mudanças nas organizações são extremamente comuns, mas devem ser levadas a sério pelos gestores para que a capacidade de adaptação dos colaboradores ocorra de maneira natural e positiva. Dessa forma, considerando o texto acima, avalie as afirmações seguintes: I o processo de treinamento de colaboradores pode auxiliar durante períodos de mudanças, pois explicam as novas diretrizes da empresa. II Para implementar mudanças organizacionais de maneira adequada, os gestores devem realizar quatro etapas: diagnóstico, intervenção, implementação e monitoramento III As mudanças organizacionais ocorrem sem desafios quando os gestores implementam ações para mitigar seus impactos. IV O papel da liderança para que mudanças organizacionais ocorram de maneira bem-sucedidaré evitar falar sobre 0 assunto para reduzir 0 medo e 0 ceticismo. É correto o que se afirma em: A e III, apenas POR B I, apenas Pesquisar 5 Alerta de baixa... Em vigor SAMSUNG
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Wanessa Sousa

mês passado

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mês passado

Vamos analisar cada uma das afirmações: I. O processo de treinamento de colaboradores pode auxiliar durante períodos de mudanças, pois explicam as novas diretrizes da empresa. Verdadeiro, o treinamento é uma ferramenta importante para ajudar os colaboradores a entenderem e se adaptarem às novas diretrizes durante mudanças organizacionais. II. Para implementar mudanças organizacionais de maneira adequada, os gestores devem realizar quatro etapas: diagnóstico, intervenção, implementação e monitoramento. Verdadeiro, essas etapas são geralmente reconhecidas como parte do processo de gestão de mudanças. III. As mudanças organizacionais ocorrem sem desafios quando os gestores implementam ações para mitigar seus impactos. Falso, mudanças organizacionais geralmente trazem desafios, mesmo com ações para mitigar impactos. Não é correto afirmar que ocorrem sem desafios. IV. O papel da liderança para que mudanças organizacionais ocorram de maneira bem-sucedida é evitar falar sobre o assunto para reduzir o medo e o ceticismo. Falso, uma boa liderança deve comunicar abertamente sobre as mudanças para abordar medos e ceticismos, e não evitá-los. Com base nas análises, as afirmações corretas são I e II. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: B I, apenas.

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