Ed
mês passado
Vamos analisar cada uma das afirmações: I. O processo de treinamento de colaboradores pode auxiliar durante períodos de mudanças, pois explicam as novas diretrizes da empresa. Verdadeiro, o treinamento é uma ferramenta importante para ajudar os colaboradores a entenderem e se adaptarem às novas diretrizes durante mudanças organizacionais. II. Para implementar mudanças organizacionais de maneira adequada, os gestores devem realizar quatro etapas: diagnóstico, intervenção, implementação e monitoramento. Verdadeiro, essas etapas são geralmente reconhecidas como parte do processo de gestão de mudanças. III. As mudanças organizacionais ocorrem sem desafios quando os gestores implementam ações para mitigar seus impactos. Falso, mudanças organizacionais geralmente trazem desafios, mesmo com ações para mitigar impactos. Não é correto afirmar que ocorrem sem desafios. IV. O papel da liderança para que mudanças organizacionais ocorram de maneira bem-sucedida é evitar falar sobre o assunto para reduzir o medo e o ceticismo. Falso, uma boa liderança deve comunicar abertamente sobre as mudanças para abordar medos e ceticismos, e não evitá-los. Com base nas análises, as afirmações corretas são I e II. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: B I, apenas.