Para identificar a afirmativa que caracteriza um acidente de trabalho, é importante considerar a definição legal e os aspectos que envolvem a responsabilidade e o contexto do acidente. Analisando as opções: a) Acidentes ocorridos no trajeto para o trabalho, em viagem ou estudo a mando da empresa e em situação internas, independentemente de causa ou culpa. - Esta opção abrange acidentes no trajeto e em atividades a mando da empresa, o que está correto. b) Acidentes ocorridos dentro da empresa, cuja culpa seja do empregador. - Esta opção limita a responsabilidade ao empregador, o que não é totalmente correto, pois acidentes podem ocorrer independentemente da culpa. c) Acidentes ocorridos dentro da empresa (por culpa do empregador) e em serviços fora da organização, a mando do empregador. - Embora inclua serviços fora da empresa, a menção à culpa do empregador não é necessária para caracterizar o acidente. d) Acidentes ocorridos dentro da empresa, independentemente de quem for a culpa pelo ocorrido. - Esta opção é correta, mas não abrange acidentes no trajeto ou em serviços fora da empresa. e) Acidentes ocorridos dentro da empresa e em serviços prestados fora da organização, a mando do empregador (independentemente do culpado). - Esta opção é a mais completa, pois inclui tanto acidentes dentro da empresa quanto aqueles ocorridos fora, a mando do empregador, sem considerar a culpa. Portanto, a alternativa que melhor contempla o que se caracteriza como acidente de trabalho é: e) Acidentes ocorridos dentro da empresa e em serviços prestados fora da organização, a mando do empregador (independentemente do culpado).