Grátis: O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, híbrido, presencial), desaceleração do cresci... – Questões Respondidas

Perspectivas Profissionais em Serviço Social

Outros

O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, risco dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na forma de se relacionar com 0 emprego.
Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e se destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:
As empresas estão incentivando trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem as novas tecnologias dando um resultado mais imediato.
Os profissionais com propósito, preocupados com resultado do seu trabalho, capazes de questionarem que está posto e trazer novos parâmetros.
As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.
Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são preferidos para cargos na nova economia.

Praticando Para Aprender

mês passado

Praticando Para Aprender

mês passado

Avaliação II - Perspectivas Profissionais (198471)

Avaliação II - Perspectivas Profissionais (198471)

UNIASSELVI

Respostas

Ed

mês passado

A alternativa correta, considerando o cenário descrito, é: "Os profissionais com propósito, preocupados com resultado do seu trabalho, capazes de questionarem que está posto e trazer novos parâmetros." Isso se alinha com a necessidade de profissionais que não apenas possuam habilidades técnicas, mas que também tenham uma visão crítica e um propósito em suas ações, especialmente em um ambiente de constantes mudanças e desafios.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Avaliação II - Perspectivas Profissionais (198471)

Avaliação II - Perspectivas Profissionais (198471)

UNIASSELVI

Mais perguntas desse material

A aquisição de competências para trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já foram investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, além do preparo técnico, trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.
Com base no excerto, pode-se afirmar que 0 profissional de maior performance será aquele que:
Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental, adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.
Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico adquirido em outras oportunidades de qualificação.
Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos aprendizados.
Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.

A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva inovadora sobre desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências únicas. Os autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade profissional autêntica.
De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional?
A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca emprego em empresas.
A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de carreira.
A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando a visibilidade profissional.
A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com desenvolvimento de carreira.

Na contemporaneidade, observa-se uma marcante ênfase nas competências necessárias para forjar uma carreira sustentável e exponencial. Esse destaque surge em resposta às transformações profundas no ambiente profissional, impulsionadas por fatores como avanços tecnológicos, globalização e mudanças sociais. Nesse contexto dinâmico, algumas competências emergiram como cruciais para 0 sucesso e a adaptabilidade dos profissionais. A aprendizagem contínua tornou-se imperativa, demandando a prontidão para adquirir rapidamente novos conhecimentos e habilidades. A adaptabilidade e flexibilidade também se destacam, pois profissionais capazes de ajustar-se a ambientes em constante mutação ganham uma vantagem competitiva.
Sobre as habilidades mais esperadas, analise as afirmativas a seguir:
Pensamento analítico, criatividade e inovação.
Liderança, falta de comunicação, inovação e negociação.
Trabalho em equipe, trabalho isolado e segurança psicológica.
Raciocínio lógico, trabalho em grupo, análise e pensamento crítico.

0 ultralearning é uma abordagem recente e inovadora que se fundamenta no aprendizado acelerado por meio de uma metodologia estruturada em princípios capazes de orientar cada etapa do processo de aquisição do conhecimento. Essa estratégia visa desenvolvimento de habilidades de forma eficaz e direcionada. Caracteriza-se pela aprendizagem ativa, centrada no próprio indivíduo, que assume protagonismo do seu percurso formativo. Assim, recomenda-se estar constantemente atento a temas e práticas inovadoras, pois estes podem se transformar em oportunidades significativas para 0 crescimento na carreira.
Avalie as afirmativas a seguir e identifique aquela que expressa corretamente a proposta do ultralearning como metodologia de aprendizagem:
0 ultralearning propõe uma metodologia baseada em princípios que favorecem aprendizado ativo e autônomo, possibilitando 0 desenvolvimento de habilidades de forma rápida e eficaz.
A aplicação do ultralearning baseia-se na adaptação de conteúdos previamente estabelecidos por especialistas, com foco na padronização de resultados.
A proposta do ultralearning concentra-se em métodos fixos de ensino e prioriza a memorização de informações para fins avaliativos.
0 ultralearning consiste em um modelo educacional tradicional, no qual professores conduzem as aulas e conteúdos são transmitidos de forma expositiva.
E método de ultralearning depende da estrutura curricular das instituições formais para organizar seus conteúdos e etapas.

Borges (2018, 20), ao explicar sobre as emoções, cita que "O Dicionário de Psicologia da Associação Psicológica Americana apresentou uma definição genérica da emoção, considerando-a como 'um padrão complexo de reações, envolvendo elementos experienciais, comportamentais e fisiológicos, pelas quais um indivíduo tenta lidar com um assunto ou evento pessoalmente significativo".
Sobre as emoções, considerando as que representam a experiência de coisas agradáveis, prazerosas e/ou divertidas, analise as opções a seguir:
I. Alegria.
II. Tristeza.
III. Raiva.
IV. Medo.

Na construção da marca pessoal e etiqueta presencial, é essencial considerar diversos fatores para causar uma impressão positiva e duradoura. Fatores esses que estão ligados à personalidade da pessoa, como nome, aparência, imagem e a valores, como respeito e ética.
Considerando a marca pessoal e a etiqueta presencial, analise as afirmativas a seguir:
I. A marca pessoal refere-se à imagem que projetamos para outros e envolve elementos como aparência, comportamento e comunicação verbal.
II. A etiqueta presencial diz respeito às roupas que usamos em diferentes ocasiões sociais e profissionais.
III. A forma como nós nos comunicamos está desconectada com a construção da nossa marca pessoal e etiqueta presencial.
IV. A etiqueta presencial abrange normas de comportamento e cortesia que devem ser observadas em interações presenciais, incluindo reuniões de negócios e eventos sociais.