Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que descreve corretamente uma das funções da gestão de clima organizacional: a) A gestão de clima organizacional é responsável apenas pela contratação de novos colaboradores. - Incorreto, pois a gestão de clima envolve muito mais do que apenas a contratação. b) A auditoria de clima organizacional avalia a eficácia das políticas de clima organizacional. - Correto, pois uma das funções da auditoria de clima é realmente avaliar como as políticas estão funcionando e seu impacto no ambiente de trabalho. c) A gestão de clima organizacional não tem impacto no engajamento dos colaboradores. - Incorreto, já que a gestão de clima tem um papel fundamental no engajamento. d) A consultoria de clima organizacional é responsável pela administração de salários e benefícios. - Incorreto, pois a consultoria de clima foca mais em aspectos do ambiente de trabalho e cultura organizacional, não apenas em salários e benefícios. e) A gestão de clima organizacional se concentra exclusivamente na produtividade, sem considerar o bem-estar dos colaboradores. - Incorreto, pois a gestão de clima deve considerar tanto a produtividade quanto o bem-estar dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: b) A auditoria de clima organizacional avalia a eficácia das políticas de clima organizacional.