Definir o perfil de competências esperadas em uma organização é importante por várias razões: 1. Clareza nas Expectativas: Ajuda os funcionários a entenderem exatamente o que é esperado deles em termos de habilidades e comportamentos. 2. Recrutamento e Seleção: Facilita o processo de contratação, permitindo que a empresa busque candidatos que possuam as competências necessárias. 3. Desenvolvimento de Carreira: Orienta os funcionários em seu desenvolvimento profissional, identificando áreas onde podem melhorar. 4. Avaliação de Desempenho: Serve como base para avaliações de desempenho, permitindo que a empresa meça o progresso dos funcionários em relação às competências definidas. 5. Cultura Organizacional: Contribui para a construção de uma cultura organizacional alinhada, onde todos os colaboradores compartilham valores e objetivos comuns. Esses fatores ajudam a aumentar a eficiência e a eficácia da organização como um todo.