Os desafios enfrentados no processo de recrutamento e seleção em uma imobiliária incluem: 1. Identificação de Talentos: Encontrar candidatos com as habilidades e experiências específicas necessárias para o setor imobiliário pode ser difícil. 2. Concorrência: O mercado pode ser competitivo, com várias empresas buscando os mesmos talentos, o que pode dificultar a atração de candidatos qualificados. 3. Cultura Organizacional: Garantir que os candidatos se encaixem na cultura da empresa é crucial, mas pode ser desafiador de avaliar durante o processo de seleção. 4. Expectativas Salariais: As expectativas salariais dos candidatos podem não estar alinhadas com o que a empresa está disposta a oferecer. 5. Diversidade e Inclusão: Promover um processo de seleção que seja inclusivo e que busque diversidade pode ser um desafio, mas é essencial para a inovação e o sucesso. 6. Uso de Tecnologia: A implementação de ferramentas de recrutamento e seleção, como sistemas de rastreamento de candidatos, pode ser complexa e exigir treinamento. 7. Tempo e Recursos: O processo de recrutamento pode ser demorado e exigir recursos significativos, o que pode impactar a operação da imobiliária. Superar esses desafios é fundamental para garantir que a imobiliária contrate os melhores talentos disponíveis.