Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação às práticas promovidas pela PRSAC (Práticas Responsáveis de Sustentabilidade e Ação Corporativa): a) Diversidade e inclusão - Essa é uma prática geralmente promovida por organizações que buscam um ambiente de trabalho mais justo e igualitário. b) Capacitação em práticas socioambientais - Também é uma prática comum, pois muitas empresas incentivam a capacitação de seus empregados em questões socioambientais. c) Redução de salários - Essa prática não é promovida por organizações que buscam o bem-estar dos empregados e a responsabilidade social. Na verdade, a redução de salários é geralmente vista como uma prática negativa. d) Combate ao assédio no ambiente de trabalho - Essa é uma prática essencial e promovida por muitas organizações para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Diante disso, a alternativa que NÃO é promovida pela PRSAC em relação aos empregados é: c) Redução de salários.