Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação à descrição que você forneceu sobre a estrutura do currículo e a importância de uma apresentação eficiente do candidato. a) Formação Escolar - Refere-se à educação formal do candidato, mas não abrange a apresentação do candidato em si. b) Identificação pessoal - Inclui dados como nome, endereço e contato, mas não se relaciona diretamente com a apresentação do candidato. c) Cursos e qualificações - Refere-se a cursos adicionais e certificações, mas não é especificamente sobre a apresentação do candidato. d) Áreas de atuação - Relaciona-se com os campos em que o candidato pode trabalhar, mas não aborda a apresentação. e) Experiência profissional - Refere-se ao histórico de trabalho do candidato, mas não é o foco da apresentação. Diante disso, a parte do currículo que se relaciona com a apresentação do candidato de forma eficiente é: b) Identificação pessoal. Essa seção é fundamental para que o recrutador conheça quem é o candidato antes de avaliar suas qualificações e experiências.