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Como em todas as relações interpessoais existirão conflitos em algum momento, e isso abrange também as organizações empresariais, é de fundamental importância estudo da Administração de Conflitos. Para Robbins (2001), uma situação conflituosa possui cinco estágios.
Sobre esses estágios, ordene itens a seguir, colocando estágios na sequência em que ocorrem:
I- Comportamento.
II- Cognição e personalização.
III- Consequências.
IV- Oposição potencial.
V- Intenção.
A IV V III.
B III V IV II.
C V III IV.
D IV V II III.
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Exercícios Para o Conhecimento

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Vamos analisar a sequência dos estágios de uma situação conflituosa conforme descrito por Robbins: I. Comportamento: Este estágio refere-se às ações que ocorrem em resposta ao conflito, mas não é o primeiro a acontecer. II. Cognição e personalização: Este estágio envolve a percepção do conflito e como as pessoas se sentem em relação a ele, mas também não é o primeiro. III. Consequências: Este estágio é o resultado do conflito, que ocorre após os outros estágios. IV. Oposição potencial: Este é o primeiro estágio, onde as condições para o conflito começam a se formar. V. Intenção: Este estágio refere-se à intenção de agir em relação ao conflito, que ocorre após a oposição potencial. Portanto, a ordem correta dos estágios é: IV (Oposição potencial) - V (Intenção) - II (Cognição e personalização) - III (Consequências). Assim, a alternativa correta é: D) IV V II III.

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Para um dos estudiosos da administração de conflitos, Chiavenato (2014), são três as abordagens possíveis para administrador lidar com um conflito existente.
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