Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre a entrevista de seleção: I. () Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros cometidos. É verdadeira (V). Reconhecer tanto os sucessos quanto os erros demonstra autoconhecimento e honestidade, características valorizadas em um candidato. II. () Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o foco do candidato na entrevista. É falsa (F). O foco deve ser a autenticidade e a sinceridade, e não simplesmente tentar agradar o selecionador com respostas que não refletem a verdade do candidato. III. () As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar suas atividades. É falsa (F). Perguntas de adequação cultural geralmente buscam entender se os valores e comportamentos do candidato estão alinhados com a cultura da empresa, e não apenas sobre a iniciativa. IV. () Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é positivo em processos seletivos. É verdadeira (V). A autenticidade e o autoconhecimento são aspectos muito valorizados em entrevistas, pois ajudam a construir uma relação de confiança entre o candidato e o entrevistador. Portanto, a sequência correta é: V - F - F - V. A alternativa que apresenta essa sequência é: a) V - F - F - V.