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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade – Modulo III 
Raquel 
 
Pergunta 1 
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas 
ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, 
em que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de 
profissionais e também com que você as receba.” 
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e 
construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39. 
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos 
e Linkedin. 
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar 
vagas de emprego. 
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os 
participantes do processo. 
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
1. II e III. 
2. II e IV. 
3. I e III. 
4. III e IV. 
5. I e II. 
 
Pergunta 2 
Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que permitirão 
a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo, apresentação 
dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas e são tão 
importantes quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar permitindo que 
as pessoas se expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores 
possibilidades de observação de presença ou ausência das competências do Plano de Competências nos 
comportamentos dos candidatos.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87. 
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que: 
1. a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais 
extrovertidos e que mais chamam a atenção. 
2. a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar 
competências sociais e emocionais. 
3. na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se 
assemelham à personalidade do candidato. 
4. os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de 
Grupo. 
5. o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de 
competências específicas 
Pergunta 3 
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato 
compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais 
tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas 
avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, 
pode-se afirmar que: 
1. a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
2. as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
3. os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que 
obtenham sucesso. 
4. a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada 
atualmente. 
5. o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura 
Pergunta 4 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e 
econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, 
algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma 
rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em 
geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que: 
1. as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo. 
2. para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o 
Linkedin. 
3. as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita. 
4. o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas 
pela inclusão da foto. 
5. as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook 
 
Pergunta 5 
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e 
suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da ferramentas, 
como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o 
candidato mais tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando 
se estabelece um canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor 
de si. 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a seguir 
e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis 
erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, 
é o foco do candidato na entrevista. 
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para 
executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é 
positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
1. F, F, F, V. 
2. V, F, F, V. 
3. V, F, V, F. 
4. V, V, F, V. 
5. F, V, V, V 
 
Pergunta 6 
Leia o trecho a seguir: 
“No início, essa ferramenta era uma exclusividade do mundo acadêmico, desfrutada praticamente só por 
professores, pesquisadores e alunos de pós-graduação. Hoje, não apenas alunos de graduação e ensino 
médio o estão utilizando, mas empresas de alta tecnologia também, as quais não apenas cadastram no 
lattes, mas sondam e contratam profissionais cadastrados nessa plataforma.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: 
Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre o recrutamento e seleção, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. O cadastro do currículo no lattes pode ser interessante para diversos profissionais, não apenas do 
mundo acadêmico. 
Porque: 
II. Um profissional que realiza treinamento e faz relatórios técnicos pode ter sua experiência validada pela 
comunidade científica através do lattes. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
1. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
2. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
3. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
4. As asserções I e II são proposições falsas. 
5. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I 
 
Pergunta 7 
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo 
ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada 
função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o 
nervosismoe até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. (v ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores. 
II. (F ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos. 
III. (F ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao 
selecionador. 
IV. (v ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura 
profissional. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
1. V, F, F, V. 
2. F, V, V, F. 
3. V, V, F, V. 
4. F, V, V, V. 
5. F, F, F, V 
 
Pergunta 8 
Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para o mercado e se candidatar a 
vagas de emprego. Esse é um documento que visa fornecer ao contratante informações gerais do 
candidato em relação à sua experiência profissional, sua formação e conhecimentos específicos para a 
atividade que deseja exercer. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o curriculum vitae, pode-se afirmar que: 
1. a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são fatores 
importantes para que ele tenha um efeito positivo. 
2. um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um profissional 
especializado em mercado de trabalho. 
3. um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, além de uma 
configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito. 
4. dados referentes à documentação pessoal são importantes para o desenvolvimento de um 
CV de qualidade. 
5. o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de vagas em aberto, 
sendo que, quanto mais envio de CVs, maior a possibilidade de recolocação 
 
Pergunta 9 
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um candidato. 
Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a entrevista tiver, há 
mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos seletivos, quanto mais 
conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a possibilidade 
da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que: 
1. na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato 
deve enfatizar o início de sua carreira. 
2. para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador 
pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional. 
3. a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a 
entrevista investiga outros fatores. 
4. o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, 
sobre como ele realizava a determinada atividade. 
5. os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso 
muda de área de atuação 
 
Pergunta 10 
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, 
por meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é 
condição necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas 
de grupo.” 
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de 
Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115. 
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as afirmativas 
a seguir. 
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa. 
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem. 
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
1. III e IV. 
2. I e II. 
3. I e IV. 
4. II e III. 
5. I e III