Para completar a frase de forma adequada, precisamos entender o contexto em que as empresas investem em treinamento e desenvolvimento de seus empregados. O termo que melhor se encaixa deve refletir uma supervisão ou gestão que as empresas exercem sobre seus colaboradores, especialmente em um ambiente onde há investimento em capacitação. Analisando as alternativas: a) controle externo - Refere-se a uma supervisão que vem de fora da empresa, o que não se encaixa no contexto de investimento em desenvolvimento interno. b) controle direto - Indica uma supervisão imediata e próxima, o que pode ser aplicável, mas não necessariamente reflete o investimento em desenvolvimento. c) controle próximo - Semelhante ao controle direto, sugere uma supervisão atenta, mas não é o termo mais comum nesse contexto. d) controle indireto - Refere-se a uma supervisão menos direta, o que não se alinha bem com o investimento em treinamento. e) controle distante - Sugere uma falta de supervisão, o que não se encaixa no contexto de investimento em desenvolvimento. A alternativa que melhor completa a frase, considerando o investimento em treinamento e desenvolvimento, é: b) controle direto.