Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao direito à privacidade conforme estabelecido na Constituição Federal (CF/88) e na legislação pertinente: A) O direito à privacidade é absoluto ainda que o empregador tenha o direito de organizar, regular e disciplinar as atividades do empregado. - Esta afirmação não é correta, pois o direito à privacidade não é absoluto e pode ser relativizado em contextos de trabalho. B) As ferramentas de comunicação via internet poderão ser utilizadas com expectativa de privacidade e intimidade em casos de teletrabalho, por ser essa questão inerente ao direito à privacidade, considerando a boa-fé do operador que deve prevalecer nas relações de trabalho. - Esta alternativa é parcialmente correta, mas a expectativa de privacidade pode ser limitada dependendo das políticas da empresa. C) O tratamento de dados pessoais dos trabalhadores deve ser realizado em forma justa, legal e ilimitada no que compete às questões diretamente relevantes para a relação de trabalho do trabalhador. - Esta afirmação é incorreta, pois o tratamento de dados deve ser feito de forma justa e legal, mas não de forma ilimitada. D) Recomenda-se que as empresas gerenciem atentamente os acessos concedidos a usuários, evitando atribuir acessos e permissões desnecessários, que possam viabilizar a obtenção de informações ou recursos informáticos desvinculados ou desnecessários para a atuação profissional do trabalhador. - Esta alternativa é correta, pois reflete a necessidade de proteger a privacidade e os dados dos trabalhadores, evitando acessos desnecessários. Portanto, a alternativa correta é: D.