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Nos últimos anos, tem-se observado o crescimento de um tipo de ocupação: o trabalho por aplicativo. Conhecido também como “uberização do trabalho”, as alterações nas relações de trabalho provocadas por esse fenômeno é sintetizado pela pesquisadora Ludmila Abílio.
Com base nessas informações, as alterações nas relações de trabalho na atualidade têm sido definidas pelo(a)
a) precarização do vínculo empregatício, com a desregulamentação das leis trabalhistas.
b) valorização do empreendedorismo, seguida pela ampliação dos direitos sociais.
c) vínculo de emprego duradouro, garantido por maior autonomia nas rotinas de trabalho.
d) fortalecimento do movimento sindical como estratégia de mobilização na luta por direitos trabalhistas.
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Testando o Conhecimento

há 4 meses

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há 4 meses

Analisando as opções apresentadas em relação ao fenômeno da "uberização do trabalho" e as alterações nas relações de trabalho: a) precarização do vínculo empregatício, com a desregulamentação das leis trabalhistas. - Esta opção reflete a realidade observada, onde o trabalho por aplicativo muitas vezes resulta em vínculos precários e menos proteção legal. b) valorização do empreendedorismo, seguida pela ampliação dos direitos sociais. - Embora o empreendedorismo possa ser uma característica, a ampliação dos direitos sociais não é uma consequência direta da "uberização". c) vínculo de emprego duradouro, garantido por maior autonomia nas rotinas de trabalho. - Essa opção não se alinha com a realidade do trabalho por aplicativo, que geralmente não oferece vínculos duradouros. d) fortalecimento do movimento sindical como estratégia de mobilização na luta por direitos trabalhistas. - Embora o movimento sindical possa tentar se fortalecer, a "uberização" tende a fragmentar as relações de trabalho, dificultando essa mobilização. Diante dessa análise, a alternativa que melhor sintetiza as alterações nas relações de trabalho provocadas pela "uberização" é: a) precarização do vínculo empregatício, com a desregulamentação das leis trabalhistas.

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