As tendências e métodos na revisão do desempenho humano nas organizações estão cada vez mais focados em abordagens contínuas e dinâmicas. A utilização de tecnologia avançada, como análises de dados e inteligência artificial, está revolucionando a precisão e a eficácia dessas avaliações. Esses avanços contribuem para uma gestão de desempenho mais personalizada e alinhada com os objetivos estratégicos das empresas. Considerando o conteúdo estudado sobre as tendências e métodos na revisão do desempenho humano, analise as afirmativas a seguir: O feedback do desempenho deve ser oferecido com transparência e em tempo real, permitindo uma retroação imediata e informal ao colaborador. Indicadores e métricas de desempenho devem ser escolhidos de forma isolada para cada critério específico, evitando distorções e desalinhamento entre diferentes critérios. A revisão do desempenho está enfatizando cada vez mais os objetivos, metas e resultados, em vez do comportamento. A revisão do desempenho está se tornando um processo desburocratizado, com menos formalismos e mais flexibilidade. A autorrevisão permite que cada pessoa revise seu próprio desempenho, identifique pontos fortes e fracos, e sugira melhorias para