A diversidade no ambiente de trabalho é um tema relevante que exige atenção das organizações. A inclusão efetiva de diferentes grupos sociais não se resume ao cumprimento de cotas, mas envolve a criação de um ambiente que respeite e valorize as contribuições únicas de cada indivíduo. As empresas enfrentam desafios culturais que podem impedir a plena integração de minorias, como mulheres, negros, PCDs e LGBTs em posições de liderança. Para superar essas barreiras, é necessário implementar políticas que promovam a equidade e a participação ativa de todos os colaboradores. Isso pode incluir o desenvolvimento de programas de mentoria e a formação de comitês de diversidade que garantam a aplicação efetiva das diretrizes inclusivas. Organizações que adotam práticas de inclusão demonstram melhorias significativas em inovação e desempenho, destacando-se no mercado competitivo. Qual estratégia pode efetivamente promover a inclusão e diversidade no ambiente organizacional? A Focar em treinamentos contínuos sobre diversidade e inclusão. B Implementar políticas de inclusão que envolvam todos os níveis hierárquicos. C Nomear representantes para cada grupo minoritário na empresa.