Nos últimos anos, a gestão organizacional tem se voltado para práticas que integram sustentabilidade e responsabilidade social às suas rotinas e políticas internas. O conceito de ESG, sigla em inglês para Ambiental, Social e Governança, tem ganhado relevância como instrumento para avaliar o desempenho das organizações em dimensões que transcendem o resultado financeiro. Nesse contexto, destacam-se iniciativas voltadas à promoção da diversidade, equidade e inclusão, especialmente no que diz respeito ao reconhecimento e valorização de grupos historicamente marginalizados, como mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. A implementação de práticas inclusivas impacta positivamente a cultura organizacional, contribuindo para um ambiente mais colaborativo, criativo e inovador. Além disso, empresas comprometidas com a equidade tendem a atrair talentos diversos, aumentar sua reputação institucional e estabelecer relações mais sólidas com seus públicos de interesse. A inclusão, no entanto, exige mais do que ações pontuais: requer políticas estruturadas, indicadores de monitoramento e liderança engajada com a transformação cultural. Considerando os princípios de ESG aplicados à inclusão e equidade nas organizações, assinale a alternativa correta. Selecione uma alternativa: a) A inclusão de grupos minorizados deve ser tratada como uma ação voluntária e complementar, não sendo obrigatória para organizações que não tenham histórico de desigualdade interna. b) A promoção da equidade e da diversidade contribui para o desenvolvimento organizacional, mas deve se restringir a campanhas institucionais de sensibilização social. c) A adoção de políticas inclusivas fundamentadas nos princípios de ESG pode gerar vantagens estratégicas, melhorar o clima organizacional e fortalecer a imagem institucional da empresa. d) A equidade de gênero e a valorização da diversidade devem ocorrer apenas em setores com alta visibilidade pública, como marketing e relações institucionais. e) A responsabilidade social organizacional limita-se à relação com o meio ambiente e à conformidade com a legislação trabalhista vigente.