Vamos analisar as opções apresentadas em relação à afirmação sobre cláusulas benéficas para o trabalhador. A afirmação diz que cláusulas benéficas não podem ser suprimidas ou removidas em caso de proposta de uma cláusula menos benéfica. Isso se relaciona diretamente ao princípio que protege os direitos do trabalhador, garantindo que ele não seja prejudicado por mudanças que ofereçam condições inferiores. Agora, vamos analisar as alternativas: A) Ao Princípio do intuite persona - Este princípio se refere à proteção da pessoa do trabalhador, mas não aborda diretamente a questão das cláusulas benéficas. B) Ao Princípio da Condição mais Benéfica - Este princípio afirma que, se houver cláusulas mais benéficas, elas não podem ser suprimidas em favor de cláusulas menos benéficas. Esta opção se encaixa perfeitamente na afirmação. C) Ao Princípio da Equivalência - Este princípio não se relaciona diretamente com a proteção de cláusulas benéficas. D) Ao Princípio da Irrenunciabilidade - Este princípio se refere à impossibilidade de renunciar a direitos trabalhistas, mas não aborda especificamente a questão das cláusulas benéficas. E) Ao Princípio do in dúbio pro societa - Este princípio se refere à interpretação das normas em favor da sociedade, não se aplicando ao contexto da cláusula benéfica. Diante da análise, a alternativa correta é: B) Ao Princípio da Condição mais Benéfica.