Grátis: Com relação ao estresse, podemos compreender que é algo presente na vida de todas as pessoas, umas são mais estressadas que outras, sendo causado p... – Questões Respondidas

Inglês

Outros

Com relação ao estresse, podemos compreender que é algo presente na vida de todas as pessoas, umas são mais estressadas que outras, sendo causado por inúmeros fatores e situações do cotidiano. Na organização, estresse também se apresenta.
A partir disso, assinale a alternativa correta a respeito do estresse.
a. Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a atestados médicos, não têm relação com estresse, mas sim com a saúde.
b. Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que causa problemas psicológicos e fisiológicos.
C. estresse se origina de uma fonte externa, ou seja, indivíduo se torna estressado somente quando algo fora dele lhe causa tensão.
d. Quanto maior for esforço emocional do trabalhador na organização, maior será seu desgaste, aumentando nível de estresse.
e. estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois os trabalhadores que têm uma boa remuneração dificilmente adoecem.

Desafios para Aprender

mês passado

Desafios para Aprender

mês passado

Psicologia Organizacional - prova

Psicologia Organizacional - prova

FVJ

Respostas

Ed

mês passado

Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao estresse: a) Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a atestados médicos, não têm relação com estresse, mas sim com a saúde. - Esta afirmação é incorreta, pois o estresse pode sim levar a problemas de saúde que resultam em absenteísmo. b) Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que causa problemas psicológicos e fisiológicos. - Embora o estresse excessivo seja prejudicial, um certo nível de estresse pode ser motivador e até benéfico. Portanto, essa afirmação é muito generalizada. c) Estresse se origina de uma fonte externa, ou seja, o indivíduo se torna estressado somente quando algo fora dele lhe causa tensão. - Esta afirmação é incorreta, pois o estresse pode ser causado tanto por fatores externos quanto internos (como a percepção do indivíduo sobre a situação). d) Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será seu desgaste, aumentando o nível de estresse. - Esta afirmação é verdadeira, pois o esforço emocional pode levar ao desgaste e, consequentemente, ao aumento do estresse. e) Estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois os trabalhadores que têm uma boa remuneração dificilmente adoecem. - Embora uma boa remuneração possa ajudar a reduzir o estresse financeiro, não é uma solução completa, pois o estresse pode vir de várias outras fontes. Portanto, a alternativa correta é: d) Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será seu desgaste, aumentando o nível de estresse.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Psicologia Organizacional - prova

Psicologia Organizacional - prova

FVJ

Mais perguntas desse material

É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora historicamente psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, existem outras possibilidades de campos de atuação. Uma destas áreas é a POT.
Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição de POT.
a. Psicologia Organizacional do Trabalhador.
b. Psicologia de Ordem do Trabalho.
C. Psicologia Organizacional para Trabalho.
d. Psicologia Organizacional e do Trabalho.
e. Psicologia Organizada do Trabalho.

No estudo do Comportamento Organizacional é possível compreender que as diversas teorias motivacionais têm, cada uma, o seu entendimento a respeito dos fatores que motivam as pessoas, por exemplo, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg entende que são dois os fatores que influenciam os trabalhadores, chamados de higiênicos e motivacionais, já a Teoria da Expectativa argumenta que a motivação está ligada a valência, expectativa e Enfim, cada teoria adota sua própria perspectiva.
Tendo isso em vista, marque a alternativa que melhor demonstra porque é importante conhecer as diferentes teorias motivacionais.
a. A importância da gestão em conhecer as diferentes teorias consiste, primordialmente, no fato de que poderá melhor satisfazer a necessidade das pessoas inseridas na organização.
b. Conhecendo as diferentes teorias motivacionais a gestão tem à sua disposição uma ampla gama de abordagens que pode usá-las na prática, buscando estimular as pessoas a se comprometerem intimamente com os objetivos da organização.
C. Sua importância real reside no fato da gestão poder melhor alocar as pessoas em setores que melhor atendam às expectativas dos subordinados.
d. É importante para que a gestão possa identificar quem está ou não está motivado na organização e, assim, tomar as medidas cabíveis.
e. Conhecer as diferentes teorias motivacionais permite ao gestor entender que alguns trabalhadores são preguiçosos, não gostam de trabalhar e necessitam sempre de ordens superiores para realizar a tarefa, enquanto que outros gostam de trabalhar, são criativos, responsáveis e autogeridos em suas tarefas.

Um conflito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se descubra que está por trás da queda de produtividade e relacionamentos conflitantes, estabelecer um prazo para resolução das divergências. Assim como nos projetos, todos os envolvidos precisam participar e cumprir etapas atribuídas, ou seja, tratar sua responsabilidade na transformação negativa do clima no ambiente de trabalho. Danilo. A gestão de conflitos demanda entendimento dos fatos e inteligência dos líderes para lidar com as mais variadas situações e perfis de pessoas.
Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
AFIRMATIVA Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas sem, contudo, desamparar ou desqualificar uma possível dor dos colaboradores.
AFIRMATIVA É crucial entender que que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio
a. A alternativa está correta e a alternativa II está errada.
b. A alternativa le estão corretas, sendo que a não justifica a I.
C. A alternativa está errada e a alternativa II correta.
d. A alternativa e estão erradas.
e. A alternativa e II estão corretas, sendo que a II justifica a I.

A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a agir de determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou externo (extrínseco) do ambiente em que indivíduo vive. E a motivação envolve alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e sociais, sendo assim um processo que direciona comportamento humano para o cumprimento de determinados objetivos.
Leia as afirmacoes abaixo e responda que se pede.
AFIRMATIVA Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar ou de euforia.
AFIRMATIVA A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a intensidade.
a. A alternativa e estão corretas, sendo que a justifica a
b. A alternativa está correta e a alternativa está errada.
A alternativa está errada e a alternativa II correta.
d. A alternativa e estão corretas, sendo que a não justifica
e. A alternativa e estão erradas.

O estudo do Comportamento Organizacional é abrangente e também trata a respeito da Motivação, definida como "um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento" (SPECTOR, 2012, p. 284), e que motivar é: "ser capaz de influenciar pessoas de tal maneira que elas decidam esforçar-se mais para atingir um alvo estabelecido por você" (HAGGAI, 2004, p. 129).
A esse respeito, é correto afirmar que:
a. A motivação é algo interno, surge das necessidades intrínsecas de cada pessoa, e outros não podem alterar esse estado, mas apenas estimular, influenciar de tal maneira que se decida esforçar-se mais para atingir um determinado alvo.
b. A motivação não pode ser relacionada aos desejos das pessoas, pois envolve apenas a satisfação de suas necessidades básicas, são as necessidades que motivam a pessoa a realizar algo e não seu desejo.
C. A motivação pode ser equivalente ao esforço, pois se manifesta apenas quando uma pessoa se esforça para atingir seu objetivo.
d. A motivação depende essencialmente dos outros que estão em volta, pois é ambiente fator principal capaz de motivar alguém de tal maneira que se decida esforçar-se mais para atingir um determinado alvo.
e. A motivação é essencialmente extrínseca e está ligada principalmente às recompensas materiais, tangíveis, tais como benefícios, aumento de salário, que exercem uma força motivadora natural em cada pessoa.

O estudo do comportamento organizacional abrange compreender aspectos importantes a respeito da Inteligência Emocional e aborda cinco domínios específicos dessa disciplina, que são: Autoconsciência; Autodomínio; Automotivação; Empatia e Habilidades Sociais.
Com relação a esses cinco domínios, aponte a alternativa correta.
a. Os cinco domínios são desenvolvidos por meio dos nossos relacionamentos, e quanto maior controle das emoções, maiores são as chances de boas relações no ambiente de trabalho, familiar, social e pessoal.
b. Os cinco domínios são observados em pessoas com capacidade de autocompreensão, introspecção, autoavaliação e autoaceitação.
C. Os cinco domínios se resumem na empatia, que é a habilidade de desenvolver um bom relacionamento e de saber lidar com as emoções das outras pessoas, e de ter facilidade na interação, na negociação e na solução de conflitos.
d. Dentre os cinco domínios, autodomínio é responsável pelo controle das nossas relações e diz respeito a sentimentos de entusiasmo, persistência, tenacidade e perseverança.
e. Os cinco domínios devem ser observados pelo gestor ou líder, a fim de que possa identificar seu tipo de inteligência e de cada pessoa da sua equipe, para utilizar melhor as potencialidades de cada um a favor de uma maior eficácia no trabalho.

No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu -se a partir do início do século XIX, sob nome de Psicologia industrial, sendo definida como "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização.
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise sua nomenclaturas e relacione com as contribuições dentro das organizações. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
1 Psicologia Industrial
2 Psicologia Organizacional
3 Psicologia do Trabalho.
a. 1,2,3.
b. C. 2,1,3.
d. 1,3,2.
e. 2,3,1.

O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios do estudo da gestão de pessoas. Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do comportamento humano se torna de grande relevância, pois é através destas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre estímulo que proporciona as ações do indivíduo. Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender que motiva e interessa a cada sujeito, com base nas suas demandas e que lhes move.
Considere a pirâmide de Maslow e indique F para falso e V para verdadeiro.
necessidades básicas está ligada a comida, sede e sono.
segurança está ligado a ter seguro de saúde.
no nível social está conectado com as relações e participar de grupos.
( ) na auto-estima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida.
e na realização conseguir ter mais do que os outros.
a. V,F,V,V,F.
b. V,V,V,V,F.
C. V,F,F,V,F.
d. V,V,V,V,V.

Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como "clima interno", e afirma que esta ideia já estava embutida num dos estudos realizados na década de 1930, na qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que clima interno foi estudado no campo das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne.
a. Escola do desenvolvimento organizacional.
b. Teoria das motivações.
C. Teoria do movimento e da ciência.
d. Estilos de liderança organizacional.
e. Escola das Relações Humanas.

Quando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional, que pode ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo das organizações, pois reflete comportamento das pessoas que estão ali inseridas e representa crenças, costumes, valores, preferências e gostos oriundos da sociedade em geral.
A esse respeito, aponte a alternativa que demonstra como fortalecer a cultura organizacional.
a. Contratar novas pessoas para renovar a cultura organizacional, preservando apenas os talentos.
b. Identificar as pessoas que mais influenciam a cultura, em seguida deve-se demitir aquelas que apresentam valores, crenças e comportamentos divergentes daquilo que a gestão espera.
C. Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e estimular os grupos de trabalho para que interajam e eliminem comportamentos inadequados.
d. Centralizar a liderança, demitir pessoas que enfraquecem a cultura, evitar adoção de muitos grupos de trabalho.
e. Adotar uma postura estratégica moldando comportamento das pessoas, para que todos busquem melhores resultados para a organização.