Vamos analisar cada uma das alternativas para encontrar a correta: a. Os valores representam as principais causas de conflitos entre pessoas e organizações. - Embora os valores possam causar conflitos, não é correto afirmar que são as "principais causas", pois existem outros fatores que também contribuem para conflitos. b. Cabe à abordagem do comportamento organizacional dirigir a geração de novos valores, os quais as pessoas devem tomar como saudáveis, criando um ambiente estável e sem conflitos. - Essa afirmação é um tanto idealista, pois a realidade é que nem sempre é possível criar um ambiente sem conflitos. c. Os valores que uma pessoa carrega consigo podem influenciar em suas atitudes, em sua motivação e até na geração de conflitos, caso não estejam alinhados com os objetivos organizacionais. - Esta afirmação é verdadeira, pois os valores pessoais realmente influenciam atitudes e podem gerar conflitos se não estiverem alinhados com os objetivos da organização. d. Os valores equivalem à percepção que as pessoas fazem de uma situação e por isso podem ser moldados de acordo com ambiente organizacional. - Embora os valores possam ser influenciados pelo ambiente, eles não são apenas equivalentes à percepção. e. Em casos de conflito, a abordagem do comportamento organizacional deve se debruçar para encontrar estratégias que busquem alterar a percepção e, consequentemente os valores de seus colaboradores. - Essa afirmação é um pouco exagerada, pois nem sempre é possível ou desejável alterar os valores das pessoas. Após essa análise, a alternativa correta é: c. Os valores que uma pessoa carrega consigo podem influenciar em suas atitudes, em sua motivação e até na geração de conflitos, caso não estejam alinhados com os objetivos organizacionais.