Grátis: No contexto da legislação previdenciária, é fundamental compreender os benefícios oferecidos aos trabalhadores brasileiros em diferentes situações.... – Questões Respondidas

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No contexto da legislação previdenciária, é fundamental compreender os benefícios oferecidos aos trabalhadores brasileiros em diferentes situações. Esses benefícios visam assegurar condições dignas aos segurados que contribuem com o sistema de previdência social.
Considerando a legislação previdenciária, qual benefício é concedido ao trabalhador que, após sofrer um acidente ou contrair uma doença no ambiente de trabalho, apresenta sequelas que reduzem sua capacidade laboral de forma temporária?
A Auxílio-doença.
B Aposentadoria por invalidez.
C Aposentadoria por idade.
D Salário-maternidade.

há 3 semanas

há 3 semanas

Avaliação da Disciplina - Normas tecnicas

Avaliação da Disciplina - Normas tecnicas

Respostas

Ed

há 3 semanas

Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao contexto da legislação previdenciária e ao benefício que se aplica a um trabalhador que sofre um acidente ou contrai uma doença no ambiente de trabalho, resultando em sequelas que reduzem sua capacidade laboral de forma temporária. A) Auxílio-doença - Este benefício é concedido ao trabalhador que fica temporariamente incapaz de trabalhar devido a doença ou acidente, o que se encaixa perfeitamente na situação descrita. B) Aposentadoria por invalidez - Este benefício é concedido quando a incapacidade é permanente, ou seja, não se aplica a casos temporários. C) Aposentadoria por idade - Este benefício é relacionado à idade do trabalhador e não à incapacidade laboral. D) Salário-maternidade - Este benefício é concedido a mulheres que dão à luz ou adotam uma criança, não se relacionando com a incapacidade laboral por acidente ou doença. Diante da análise, a alternativa correta é: A) Auxílio-doença.

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A negociação coletiva é um instrumento importante nas relações trabalhistas, permitindo que empregadores e sindicatos estabeleçam acordos que atendam às necessidades específicas de uma categoria profissional.
Considerando a negociação coletiva nas relações trabalhistas, avalie as afirmativas como verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) A negociação coletiva trabalhista não tem validade legal e não é reconhecida pelas autoridades competentes.
( ) A negociação coletiva é restrita a questões salariais e não tem impacto nas condições de trabalho estabelecidas pela legislação.
( ) A negociação coletiva é um meio legítimo de estabelecer acordos entre empregadores e sindicatos para regulamentar condições de trabalho e benefícios específicos para uma categoria profissional.
( ) A negociação coletiva pode abordar diversas questões, incluindo jornada de trabalho, férias, benefícios, saúde e segurança no trabalho, permitindo adaptar às condições laborais às necessidades específicas de determinada categoria.
A F - F - V - V.
B F - V - F - V.
C V - V - F - F.
D V - F - V- F.

A questão da disparidade salarial entre homens e mulheres é um fenômeno complexo e persistente em muitas partes do mundo. Apesar de avanços significativos nas últimas décadas em termos de igualdade de gênero, ainda há diferenças salariais notáveis entre os sexos em diversos setores e ocupações.
Em caso de descumprimento das disposições da nova lei sobre igualdade salarial, qual é a sanção administrativa aplicável?
A Multa administrativa.
B Advertência escrita.
C Aumento de benefícios fiscais.
D Suspensão temporária das atividades da empresa.

A legislação relacionada à segurança do trabalho estabelece diretrizes e normas que devem ser seguidas para garantir ambientes laborais seguros. Os engenheiros e os técnicos de segurança têm o papel de assegurar o cumprimento dessas normas nas empresas.
Qual é a responsabilidade específica do engenheiro de segurança do trabalho em relação à legislação?
A Interpretar as normas e criar procedimentos internos alinhados.
B Elaborar relatórios financeiros para demonstrar o investimento em conformidade legal.
C Representar a empresa em audiências legais relacionadas a acidentes de trabalho.
D Fiscalizar o cumprimento das leis trabalhistas na empresa.

No âmbito das normas de segurança e saúde no trabalho, é crucial compreender a diferença entre normas nacionais e normas internacionais. As normas nacionais são estabelecidas pelos órgãos competentes de cada país, enquanto as normas internacionais podem ser elaboradas por organizações globais.
Qual é a principal característica que diferencia as normas nacionais das normas internacionais de segurança e saúde no trabalho?
A Normas internacionais aplicam-se exclusivamente a setores específicos da indústria.
B As normas nacionais são aplicáveis apenas a empresas multinacionais.
C Normas internacionais são de caráter voluntário, enquanto as normas nacionais são de cumprimento obrigatório.
D As normas internacionais são elaboradas por organizações globais.

Em uma empresa do setor industrial, um trabalhador sofre um acidente durante a operação de uma máquina, resultando em lesões que demandam atendimento médico imediato. Nesse contexto, destaca-se a importância do procedimento de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Considerando a situação de um trabalhador que sofreu um acidente durante a operação de uma máquina na indústria, qual é o procedimento adequado em relação à CAT?
( ) A comunicação do acidente deve ser feita à Previdência Social apenas se o trabalhador precisar de afastamento por mais de 15 dias.
( ) A CAT não é obrigatória se o acidente não resultar em incapacidade laborativa.
( ) O empregador deve preencher e emitir a CAT, encaminhando uma cópia ao sindicato, à Previdência Social e ao próprio trabalhador ou seus dependentes.
( ) A empresa deve aguardar a conclusão da investigação interna para então comunicar o acidente às autoridades competentes.
A F - V - V - F.
B F - F - V - F.
C V - V - F - V.
D V - F - F - V.

A Constituição Federal de 1988 destaca a importância da segurança e saúde do trabalhador como elementos fundamentais no contexto das relações laborais. Por meio de dispositivos específicos, a Carta Magna estabelece diretrizes para proteger a integridade física e mental dos trabalhadores.
Sobre a Constituição Federal, avalie as sentenças a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) A Constituição Federal não trata de forma específica a proteção da saúde e segurança do trabalhador.
( ) A Constituição Federal assegura o direito à jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais.
( ) A Constituição Federal veda a participação dos trabalhadores em atividades sindicais.
( ) A Constituição Federal estabelece direitos como o seguro-desemprego, a aposentadoria e a irredutibilidade salarial.
A F - V - F - F.
B F - V - F - V.
C V - F - V - V.
D V - F - V - F.

Em uma indústria metalúrgica, o setor de produção possui máquinas operatrizes e equipamentos pesados. Desse modo, as medidas de proteção para saúde e segurança dos trabalhadores devem ser adequadas às atividades desenvolvidas por aquela empresa.
Qual a ação obrigatória para prevenir acidentes em ambientes industriais, conforme as normas de higiene e segurança do trabalho da CLT?
A Fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados.
B Disponibilizar água potável em quantidade suficiente.
C Estabelecer refeitórios para os funcionários.
D Manter extintores de incêndio apenas em locais estratégicos.

O engenheiro de segurança do trabalho e o técnico de segurança desempenham papéis cruciais na prevenção de acidentes e na promoção de ambientes seguros. Suas responsabilidades abrangem uma variedade de atividades para garantir a saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Qual é a principal diferença entre as atribuições de um engenheiro de segurança do trabalho e um técnico de segurança do trabalho?
A O técnico de segurança do trabalho foca em questões administrativas, enquanto o engenheiro se concentra em aspectos técnicos.
B O engenheiro supervisiona a implementação de políticas e Técnico de segurança o é responsável por elaborar as políticas de segurança.
C O engenheiro é responsável pela execução prática das medidas de segurança, enquanto o técnico realiza análises de risco.
D O engenheiro é responsável por criar políticas de segurança, enquanto o técnico supervisiona a implementação dessas políticas.

Em todos os tipos de trabalho é obrigatório que o empregador busque medidas para garantir a higiene e saúde dos funcionários. Até mesmo em um escritório corporativo, é essencial garantir condições de trabalho que promovam o bem-estar dos colaboradores.
Qual seria uma medida para garantir a higiene e saúde dos funcionários em ambientes corporativos, como escritórios?
A Realizar treinamentos específicos sobre o uso de EPIs.
B Contratar profissionais de segurança privada.
C Disponibilizar refeitórios com opções de alimentação saudável.
D Manter extintores de incêndio em todos os setores.