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O mundo do trabalho vive sua maior transformação desde a Revolução Industrial e busca um novo tipo de pessoas. Agora o que vale mais é ter formação diversificada, ser versátil, autônomo, conectado e dono de um espírito empreendedor.
Com relação a estes desafios para os gestores, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Os desafios para os gestores não condiz com a ética e nem com a inovação tecnológica.
( ) Terceirização, funcionário remoto, dinamismo e jornada são as forças que compõem o desafio para os gestores, ou seja, o comportamento está envolvido nisso.
( X ) Algumas forças fazem parte desse desafio, que são: globalização, diversidade, ética e inovação tecnológica.
( ) Os desafios para os gestores não enquadra com a globalização e diversidade dentro das empresas.
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ComportamentoHumano360

há 4 semanas

Respostas

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há 4 semanas

A alternativa correta é: ( X ) Algumas forças fazem parte desse desafio, que são: globalização, diversidade, ética e inovação tecnológica. Esses fatores são fundamentais no contexto atual do trabalho e impactam diretamente as estratégias de gestão. A globalização traz novas dinâmicas de mercado, a diversidade enriquece o ambiente organizacional, a ética é essencial para a construção de uma cultura organizacional saudável, e a inovação tecnológica é crucial para a competitividade das empresas.

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Passamos boa parte de nossa vida no local de trabalho, o qual tem grande impacto e influência na vida das pessoas. O estudo do comportamento humano direciona ações sobre essas pessoas, a fim de reduzir insatisfações, aumentando sua produtividade e atitude dentro da organização.
Sobre o que é comportamento organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O comportamento humano sofre alterações de acordo com estímulos, sejam eles intrínsecos ou extrínsecos.
( V ) As variáveis organizacionais devem ser levadas em conta no que tange ao comportamento organizacional.
( V ) O comportamento organizacional ajuda a compreender melhor o comportamento das pessoas que fazem parte da organização.
( F ) O estudo do comportamento organizacional inclui somente a alta administração.

Os testes de personalidade são utilizados por muitas organizações para auxiliar na análise do perfil dos candidatos, auxiliando na escolha daquele que melhor se adapte ao tipo de trabalho que a vaga oferece. O mais famoso dos testes é o Indicador de Tipos de Personalidade Myers-Briggs - MBTI.
Com relação a esse teste, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Dentre as classificações adotadas nesse teste, temos: extrovertidos, sensoriais, racionais e julgadores.
( V ) Os sensoriais são pragmáticos, gostam de ordem e rotina.
( F ) Os perceptivos gostam de ter o controle de tudo.
( V ) Os intuitivos confiam em processos inconscientes e criativos.

O estudo do comportamento organizacional está sob influência de outras disciplinas como: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciências políticas. Essas disciplinas auxiliam na compreensão do comportamento humano nas organizações.
No que tange às principais aplicações do comportamento organizacional nos dias de hoje, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Permitir uma maneira de pensar sistematicamente sobre o comportamento das pessoas e de grupos de trabalho organizado e integrado.
( V ) Desenvolver estratégias adequadas para melhorar a qualidade de vida no trabalho e nas organizações.
( F ) Proporcionar conhecimentos aos empregados para que eles criem um padrão de crenças, valores e expectativas que serão adotados por toda organização.
( V ) Criar condições para tornar as organizações mais eficazes e competitivas, de maneira sustentável.

Dentre as diversas teorias existentes que estudam a motivação humana, temos a teoria desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg chamada de Teoria dos Fatores Motivacionais e Higiênicos, também conhecida como Teoria dos dois fatores.
Com relação a essa teoria, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Os fatores higiênicos são aspectos e atividades do trabalho inibidores de insatisfação, mas que não influenciam os empregados a crescerem e se desenvolverem.
( V ) Os fatores de motivação são aspectos e atividades relacionados ao trabalho, que efetivamente encorajam o desenvolvimento e um bom desempenho no trabalho.
( F ) Conjunto de condições internas, como o conteúdo do cargo, a sensação de realização no emprego e o aumento de responsabilidade são exemplos de fatores higiênicos.
( F ) Salário, status e condições do ambiente de trabalho, normas e políticas da empresa e suas diretrizes, são exemplos de fatores de motivação.

Os testes de personalidade são utilizados por muitas organizações para auxiliar na análise do perfil dos candidatos, auxiliando na escolha daquele que melhor se adapte ao tipo de trabalho que a vaga oferece. Um exemplo de teste de personalidade é o Big Five, no qual os avaliados são classificados em cinco dimensões da personalidade.
Com relação a esse teste, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Extroversão.
II- Afabilidade (simpatia).
III- Senso de responsabilidade.
IV- Interesse.
( IV ) Imaginativo, criativo e aberto
( I ) Sociável, decidido e falante.
( II ) Cordial, tolerante e confiante.
( III ) Íntegro, organizado e perseverante.

O comportamento está associado a vários aspectos. No caso do comportamento organizacional, estes aspectos comportamentais são fundamentais para a compreensão dos impactos que o comportamento individual e de grupo têm na estrutura das organizações. Diante disso, torna-se fundamental que a empresa encontre a maneira mais adequada para incorporar indivíduos com suas diferenças no processo produtivo.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as três maneiras de incorporar as diferenças individuais em uma organização:
( ) Dimensões de aptidões físicas, dimensões de aptidões cognitivas e traços de personalidade.
( X ) Seleção, treinamento e reengenharia.
( ) Desenvolvimento, aplicação e manutenção.
( ) Análise impessoais, interpessoais e psicossociais.

A necessidade de tomada de decisão surge quando estamos diante de uma situação diferente da situação desejada. Diante disso, o gestor terá que escolher o melhor caminho a seguir entre as alternativas disponíveis. Essa tomada de decisão pode ser influenciada com base no estilo de tomada de decisões adotado pelo gestor.
Com relação aos estilos fundamentais de tomada de decisões, analise as sentenças a seguir:
I- Estilo diretivo: a tomada de decisão é realizada com um mínimo de informações e com poucas alternativas avaliadas. CORRETA
II- Estilo analítico: gestores com este estilo tomam decisão de longo prazo e buscam soluções criativas para resolver os problemas. ERRADA
III- Estilo conceitual: a tomada de decisão é realizada com base em muitas informações levantadas. ERRADA
IV- Estilo comportamental: é adotado por gestores que têm uma profunda preocupação com as outras pessoas envolvidas no processo. CORRETA

Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, é o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam e, muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
No que se refere à motivação nas organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Motivar é oferecer aos colaboradores as informações necessárias para a realização de um bom trabalho, obtendo sempre o feedback.
( V ) Para motivar os colaboradores, é necessário solicitar suas ideias e envolvê-los em decisões sobre suas funções.
( F ) Reconhecer as necessidades pessoais dos colaboradores não tem nada a ver com motivação.
( V ) Remunerar as pessoas de forma competitiva, em função do que elas valem e enfatizar o compromisso da empresa com a manutenção do colaborador em longo prazo, são fatores que motivam.

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