Para responder à sua pergunta sobre os adicionais no contexto do Direito Trabalhista, vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: a) Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho. - Esta opção mistura adicionais legais com itens que não são considerados adicionais. b) Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade. - Esta opção inclui adicionais reconhecidos, mas "serviços extras" não é um termo técnico adequado. c) Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade. - Embora mencione alguns adicionais, "finais de semana" não é um adicional reconhecido. d) Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência. - Esta opção menciona adicionais que são reconhecidos pela legislação trabalhista, como horas extras, noturno, insalubridade e periculosidade. e) Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade. - Embora mencione alguns adicionais, "comissões" não é um adicional legal, mas sim uma forma de remuneração. Após essa análise, a alternativa que melhor representa os adicionais reconhecidos na legislação trabalhista é a d) Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência.