O conceito de treinamento evoluiu significativamente ao longo do tempo. Inicialmente voltado apenas à adaptação do indivíduo ao cargo, passou a ser compreendido como meio de melhorar o desempenho e, modernamente, como ferramenta para desenvolver competências. Atualmente, o treinamento busca tornar os colaboradores mais produtivos, criativos e inovadores, agregando valor à organização e aos clientes. Na Era da Informação e da Transformação Digital, o conhecimento passou a ser o principal recurso estratégico, e o treinamento é essencial para torná-lo aplicável e produtivo. Ele promove mudanças de comportamento, desenvolve habilidades, atitudes e competências, contribuindo para o crescimento individual e organizacional.Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2024.Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre o treinamento, analise as afirmativas a seguir:I. O colaborador que participa de treinamentos sente-se mais valorizado, motivado e confiante para enfrentar os desafios do dia a dia.

II. A organização se beneficia do treinamento ao aumentar a produtividade e a eficiência de suas equipes, otimizando tempo e recursos.

III. A capacitação contínua ajuda a organização a acompanhar as mudanças do mercado e a reter talentos, evitando a perda de bons profissionais.

IV. O treinamento é um processo educacional de curto prazo, planejado para desenvolver habilidades, conhecimentos e competências necessárias ao desempenho do colaborador.É correto o que se afirma em:A) I, II e III, apenas.

B) I, II, III e IV.

C) III e IV, apenas.

D) I e II, apenas.

E) IV, apenas.