Grátis: Para a implantação de programas de promoção da saúde, muitas empresas têm investido em iniciativas de qualidade de vida no ambiente corporativo, qu... – Questões Respondidas

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Para a implantação de programas de promoção da saúde, muitas empresas têm investido em iniciativas de qualidade de vida no ambiente corporativo, que devem refletir e dialogar sobre estratégias eficazes para oferecer bem-estar aos colaboradores, alinhadas à eficácia organizacional.
A implementação de um programa de promoção da saúde e/ou qualidade de vida envolve cinco fases fundamentais, que são:
a) Diagnostico, planejamento, implantação, comunicação e gerenciamento.
b) Vigilância, planejamento, diagnostico, comunicação e gerenciamento.
c) Planejamento, promoção, implantação, comunicação e operacionalização.
d) Vigilância, promoção, rastreio, implantação, comunicação e gerenciamento.
e) Assistência, investigação, rastreio, comunicação e operacionalização.

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Para identificar a resposta correta, vamos analisar as fases fundamentais para a implementação de programas de promoção da saúde e qualidade de vida no ambiente corporativo. a) Diagnóstico, planejamento, implantação, comunicação e gerenciamento - Esta opção apresenta uma sequência lógica e abrange as etapas necessárias para um programa eficaz. b) Vigilância, planejamento, diagnóstico, comunicação e gerenciamento - Embora inclua planejamento e gerenciamento, a vigilância não é uma fase fundamental na implementação. c) Planejamento, promoção, implantação, comunicação e operacionalização - Esta opção também parece lógica, mas "promoção" não é uma fase específica de implementação. d) Vigilância, promoção, rastreio, implantação, comunicação e gerenciamento - Novamente, a vigilância e o rastreio não são fases fundamentais na implementação. e) Assistência, investigação, rastreio, comunicação e operacionalização - Esta opção não se alinha com as fases típicas de um programa de promoção da saúde. A opção que melhor representa as fases fundamentais para a implementação de programas de promoção da saúde e qualidade de vida é: a) Diagnóstico, planejamento, implantação, comunicação e gerenciamento.

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Em relação as estratégias para prevenção de riscos para estas doenças, avalie as afirmativas a seguir:
Considerando o contexto, é correto o que se afirma em:
I. Identificação dos riscos do processo de trabalho e elaboração do mapa de riscos.
II. Criação do plano de trabalho e cronograma preventivo.
III. Vigilância e monitoramento frequente das condições de trabalho e do ambiente.
IV. Divulgação de informações sobre segurança e saúde no trabalho.
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.

João, 45 anos, trabalha há 20 anos em uma indústria metalúrgica. Recentemente, tem apresentado queixas frequentes de dor lombar. Recentemente, tem apresentado queixas frequentes de dor lombar, formigamentos nos braços e episódios de irritabilidade e insônia. Durante a consulta na Unidade Básica de Saúde, relata que realiza atividades repetitivas, permanece longos períodos em pé, trabalha em ambiente ruidoso e com pouca ventilação. Conta ainda que a pressão por produtividade aumentou nos últimos meses, gerando sobrecarga emocional.
Considerando os riscos ocupacionais identificados no ambiente de trabalho de João, avalie as afirmativas a seguir:
I.Físicos: Atividades repetitivas, postura em pé por longos períodos e sobrecarga mecânica.
II.Emocionais: carga de trabalho e pressão da equipe.
III.Psicossociais: Pressão por produtividade, estresse e impacto emocional.
IV.Ergonômicos: Ruído excessivo, temperatura inadequada e ventilação deficiente.
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.

A Reabilitação Profissional é um processo multiprofissional e intersetorial destinado a trabalhadores que tiveram sua capacidade laboral reduzida por doenças ou acidentes, visando sua reintegração ao mercado de trabalho de forma segura e adequada.
Envolve a avaliação das condições de saúde, do perfil funcional e das potencialidades do indivíduo, associada a:
a) intervenções que podem incluir readaptação de funções, capacitação, orientação sobre direitos previdenciários e adequação do ambiente laboral.
b) intervenções que podem incluir mudança de funções, capacitação, orientação sobre direitos previdenciários e afastamento laboral.
c) intervenções que podem incluir readaptação de funções, capacitação, orientação sobre aposentadoria e adequação do ambiente laboral.
d) intervenções que podem incluir readaptação de funções, capacitação, orientação sobre direitos previdenciários e adequação do salário.
e) intervenções que podem incluir readaptação de funções, capacitação, orientação sobre direitos previdenciários e adequação da jornada de trabalho.

O fisioterapeuta, assim como os demais profissionais da equipe de saúde do trabalhador, deve reconhecer que a promoção da saúde exige esforço coletivo e engajamento de todos os envolvidos. Para que as ações e programas de promoção sejam eficazes, é imprescindível investir na melhoria das condições organizacionais, na qualificação do ambiente laboral e, sobretudo, na educação dos trabalhadores, fortalecendo seu protagonismo no cuidado com a própria saúde.
Considerando o papel do fisioterapeuta na saúde do trabalhador, avalie as afirmativas a seguir:
I.O fisioterapeuta atua de forma integrada em programas de promoção e prevenção, realizando avaliações ergonômicas, orientando sobre posturas adequadas e a importância das pausas ativas.
II.Desenvolve atividades educativas voltadas à conscientização dos trabalhadores sobre os riscos ocupacionais.
III.Participa da elaboração de estratégias para redução de sobrecarga física e prevenção de distúrbios osteomusculares, contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
IV.O papel do fisioterapeuta transcende a reabilitação, ampliando-se para a promoção da qualidade de vida e manutenção da capacidade funcional dos trabalhadores.
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.