O princípio "in dubio pro operario" é um princípio do Direito do Trabalho que estabelece que, em caso de dúvida sobre a interpretação de normas ou fatos relacionados a uma relação de trabalho, deve-se favorecer o trabalhador, que é a parte mais fraca na relação empregatícia. Analisando as alternativas: a) Quando as leis trabalhistas não oferecem proteção aos trabalhadores. - Não é o contexto correto, pois o princípio se aplica quando há dúvida, não necessariamente quando as leis falham. b) Quando os empregadores têm prioridade nas decisões relacionadas aos contratos de trabalho. - Esta alternativa está incorreta, pois o princípio visa proteger o trabalhador, não o empregador. c) Quando os trabalhadores não têm direitos ou garantias no local de trabalho. - Embora a proteção ao trabalhador seja importante, o princípio se aplica em situações de dúvida, não na ausência de direitos. d) Quando os tribunais estão inclinados a favorecer automaticamente os empregadores em disputas trabalhistas. - Esta alternativa é contrária ao princípio, que busca proteger o trabalhador. e) Quando permanece uma dúvida sobre os fatos apresentados por empregado e empregador, deve-se favorecer a parte mais fraca, ou seja, o trabalhador. - Esta é a definição correta do princípio "in dubio pro operario". Portanto, a alternativa correta é: e) Quando permanece uma dúvida sobre os fatos apresentados por empregado e empregador, deve-se favorecer a parte mais fraca, ou seja, o trabalhador.