Vamos analisar as alternativas para identificar a definição correta de Recrutamento Interno: A) Ocorre quando a organização utiliza simultaneamente recrutamento de colaboradores dentro da organização para algumas vagas e de candidatos de fora para outras vagas. Na prática acaba sendo o sistema de recrutamento mais comum na iniciativa privada atualmente. - Esta descrição se refere ao recrutamento misto, não ao interno. B) Não há distinção entre os recrutamentos Interno, Externo e Misto. Isso porque o recrutamento é um processo ineficaz para o preenchimento de vagas nas empresas, afinal quem decide se irá assumir um cargo é o candidato e não a empresa. - Esta opção não apresenta uma definição válida de recrutamento interno. C) Refere-se ao processo em que a empresa busca identificar candidatos em empresas, escolas, universidades ou outras entidades, ou seja, identificando candidatos de fora da organização que está recrutando. - Esta descrição se refere ao recrutamento externo, não ao interno. D) Quando a organização busca identificar, na própria empresa, colaboradores que possam ser potenciais candidatos qualificados e capazes, interessados em ocupar outro cargo na mesma entidade. - Esta é a definição correta de recrutamento interno, pois envolve a busca de candidatos dentro da própria organização. Portanto, a alternativa correta é: D) Quando a organização busca identificar, na própria empresa, colaboradores que possam ser potenciais candidatos qualificados e capazes, interessados em ocupar outro cargo na mesma entidade.